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创业者参与度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解创业者群体的求职与招聘参与现状，调研结果仅用于相关研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

正在经营企业的创业者
已有创业经历正在求职的前创业者
准备创业同时在寻找工作机会的潜在创业者
其他

Q2:您的创业时长为

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
暂无实际创业经历

Q3:您目前是否正在参与招聘求职活动

是，正在主动找工作
偶尔关注机会，不主动寻找
暂时不找工作，仅接受内推
完全不参与招聘求职活动

Q4:您参与社会招聘求职的主要原因是（可多选）

创业项目暂停/终止，需要获得稳定收入
希望通过全职工作积累行业经验，为后续创业做准备
创业收入不稳定，需要补充收入来源
希望加入成熟团队，学习企业运营方法
对原有创业方向失去兴趣，想要转型职业经理人
其他

Q5:您认为创业经历对您求职的帮助程度如何

帮助非常大
有一定帮助
几乎没有帮助
反而有负面影响
不确定

Q6:您认为创业经历在求职中带来的优势有哪些（可多选）

更强的抗压能力
更全面的问题解决能力
更丰富的行业认知
更强的主动性和责任感
更广的人脉资源
更强的创新能力
没有明显优势

Q7:您认为创业经历在求职中带来的劣势有哪些（可多选）

企业认为创业者难以适应朝九晚五的规则
岗位匹配度不高，没有对应垂直领域经验
稳定性差，企业担心干不长还会去创业
薪资预期不匹配，期望薪资高于企业给出的范围
技能偏向综合管理，不符合专业化岗位要求
没有明显劣势

Q8:您在求职过程中，企业对您创业经历的态度是

非常欢迎，认为创业经历是加分项
中性态度，不会特殊对待也不会歧视
比较排斥，会担心稳定性问题
非常排斥，直接拒绝考虑
没有明显统一的态度

Q9:您更倾向选择什么类型的求职岗位

创始人/联合创始人岗位
高级管理岗（总监及以上）
中层管理岗
专业技术岗
基层业务岗
创业相关的投资/孵化岗位

Q10:您求职时更倾向进入什么类型的企业

互联网大厂
中型民营企业
小型创业公司
国企/事业单位
外资企业
创业孵化/投资机构

Q11:您能接受的上下班工作模式是

完全固定朝九晚五坐班
弹性坐班，保证核心工作时间在线即可
混合办公，部分时间到岗部分时间远程
完全远程办公
无所谓，只要能完成工作即可

Q12:您对求职岗位的薪资要求是

低于我创业时期平均月收入
和我创业时期平均月收入基本持平
高于我创业时期平均月收入10%-30%
高于我创业时期平均月收入30%以上
没有明确要求，只要符合行业标准即可

Q13:请您对自身求职竞争力进行打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q14:请您对当前招聘市场对创业者的友好程度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q15:您平时通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

主流招聘平台（智联、BOSS直聘等）
创投圈人脉内推
创投媒体/创业社群发布的招聘信息
社交媒体（LinkedIn、微信朋友圈等）
创业孵化机构推荐
猎头推荐
其他

Q16:您至今一共参与过多少场企业招聘面试

还没有参加过任何面试
1-3场
4-10场
11-20场
20场以上

Q17:您至今一共拿到过多少份正式offer

还没有拿到过offer
1-2份
3-5份
6-10份
10份以上

Q18:如果拿到合适的全职offer，您是否会彻底放弃创业，选择全职工作

会，彻底放弃创业，稳定上班
会暂时去工作，未来还是会继续创业
不会接受，会继续坚持创业
要看offer的具体条件再决定

Q19:您在求职中最看重企业的哪些方面（可多选）

薪资待遇和福利水平
晋升空间和发展机会
对创业经历的包容度
工作自由度和弹性
企业所处的行业赛道
团队氛围和企业文化
企业的稳定性

Q20:您对想要招聘创业者的企业有哪些建议？

填空1
创业者参与度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对创业者群体的招聘与求职参与度调研解决方案。帮助您了解求职动机、评估创业经历价值、分析岗位偏好，适合HR、创业孵化机构和研究者进行精准的人才市场分析和招聘策略制定。
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调研 就业 求职 招聘 创业者
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