创业者质量评价员工满意度调查问卷

您好！为了帮助企业创始人优化管理水平、提升团队整体体验，我们开展本次匿名满意度调查，您的真实反馈对我们非常重要，所有数据仅用于整体分析，请放心填写。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的岗位类型是？

技术研发岗

销售市场岗

产品运营岗

职能支持岗

其他

Q3:公司创始人对您工作的指导清晰吗？

非常清晰，方向明确

比较清晰，基本能get要求

一般，偶尔会模糊

不太清晰，经常摸不着方向

完全不清晰，从来没有明确指导

Q4:您认为创始人做出的公司战略决策靠谱吗？

非常靠谱，符合市场和公司实际情况

比较靠谱，大部分决策都是合理的

一般，一半一半

不太靠谱，经常出现决策失误

完全不靠谱，决策很随意

Q5:请您对创始人的沟通能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对创始人的诚信守信程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对创始人的责任心打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:创始人是否能够公平公正对待所有员工？

完全可以，对所有人一视同仁

基本可以，大部分时候公平

一般，偶尔会有偏心

不太能，偏心情况比较明显

完全不能，差别对待很严重

Q9:当公司遇到困难时，创始人的表现是怎样的？

带头直面问题，稳定军心带领大家解决

能稳住局面，和大家一起想办法

有点慌乱，但还是能处理

经常推卸责任，甩锅给员工

直接逃避，不敢面对问题

Q10:您是否认可创始人的价值观和经营理念？

非常认可，和我自身理念一致

基本认可，大部分可以接受

一般，没什么感觉

不太认可，理念有冲突

完全不认可，无法接受

Q11:您认为创始人身上最突出的优点是什么？（可多选）

学习能力强，愿意接受新事物

有远见，能提前看到行业机会

诚信正直，说到做到

尊重员工，愿意倾听不同意见

抗压能力强，不轻易放弃

愿意分享利益，给员工合理回报

执行力强，不拖泥带水

Q12:您认为创始人目前最需要提升的能力是什么？（可多选）

战略决策能力

沟通表达能力

团队管理能力

情绪管理能力

诚信守约意识

人才培养意识

危机处理能力

Q13:创始人会尊重您提出的不同意见吗？

非常尊重，会认真考虑并反馈

比较尊重，会听进去一部分

一般，表面听听没下文

不太尊重，不爱听反对意见

完全不尊重，会反驳甚至打压提意见的人

Q14:创始人是否兑现了入职时对您的承诺？（比如薪资、晋升、福利等）

全部都兑现了

大部分兑现了

兑现了一半左右

很少兑现，基本没实现

完全没有兑现过

Q15:您认为创始人给团队传递的工作氛围是怎样的？

积极向上，充满干劲

比较稳定，轻松和谐

一般，没什么特别感觉

比较压抑，经常焦虑

非常消极，内耗严重

Q16:创始人会愿意给员工成长和试错的空间吗？

非常愿意，鼓励大家尝试并从错误中学习

比较愿意，允许合理范围内的试错

一般，偶尔会给机会

不太愿意，出错就会批评处罚

完全不愿意，不允许任何出错

Q17:您认为创始人在分配利益的时候是否考虑员工的贡献？

充分考虑，贡献大收获多

基本考虑，多劳多得

一般，没什么明显差别

不太考虑，主要看创始人偏好

完全不考虑，创始人拿走大部分收益

Q18:您对公司创始人整体能力和表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您向他人推荐在当前创始人的公司工作的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q20:您对创始人提升管理能力和个人素养有什么具体建议？

填空1

创业者质量评价员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业创始人领导力与员工满意度。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、优化团队氛围，适合创业者和管理者提升领导效能。

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