创业者质量评价招聘调研问卷

您好，本次问卷旨在为招聘场景下的创业者质量评价收集调研数据，您的真实反馈对我们的研究非常重要，问卷内容将严格保密，请您放心填写

Q1:您当前的身份是

初创企业创始人

成熟企业创始人/合伙人

意向创业求职者

企业招聘负责人

其他

Q2:您的创业时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所创办企业的规模为

10人以内

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您本次应聘的岗位类型是

高层管理岗

中层管理岗

专业技术岗

产品/运营岗

职能支持岗

其他

Q5:您认为创业经历对您此次求职竞争力的提升程度有多大？（0-10分，0分完全无提升，10分提升极大）

选项1

Q6:请您对自身的学习能力进行评分

分数

标签

Q7:请您对自身的抗压能力进行评分

分数

标签

Q8:请您对自身的团队领导能力进行评分

分数

标签

Q9:请您对自身的问题解决能力进行评分

分数

标签

Q10:请您对自身的沟通协调能力进行评分

分数

标签

Q11:请您对自身的决策能力进行评分

分数

标签

Q12:您创业失败后选择求职的主要原因是

资金链断裂导致创业项目终止

市场环境变化项目无法继续

个人主动选择结束创业寻求更稳定发展

团队内部矛盾解散项目

其他原因

Q13:您认为创业经历带给您的核心优势有哪些

更全面的商业认知

更强的执行力

更丰富的跨领域工作经验

更强的责任心

更成熟的资源积累

更强烈的结果导向意识

其他

Q14:您认为创业经历可能成为您求职短板的原因有哪些

工作习惯不适应企业朝九晚五的制度

对薪资预期过高

不愿意听从上级安排，更习惯自己决策

技能方向过于宽泛缺乏专精

职场稳定性被质疑

其他

Q15:您能接受的入职后职级和薪资相比于您作为创始人的落差是

完全不能接受

只能接受很小的落差

可以接受中等程度落差

只要发展前景好可以接受较大落差

完全可以接受

Q16:您是否接受在入职后向比您年轻的上级汇报工作

完全不能接受

勉强可以接受

可以接受，这很正常

非常接受

Q17:您的创业项目是否有过盈利

持续稳定盈利

阶段性盈利

从未盈利

Q18:您创业过程中是否拿到过外部融资

天使轮及以上融资

仅个人投资/亲友投资

从未获得过投资

Q19:当您进入企业工作后，您是否还计划再次创业

短期内没有再次创业的计划

会积累资源未来寻找合适时机再次创业

已经完全放弃创业计划

不确定

Q20:找工作过程中，哪些企业特质最吸引您选择加入

开放包容的企业文化，认可创业者的价值

与创业方向匹配的业务赛道

有竞争力的薪酬福利

清晰的晋升发展路径

灵活的工作制度

其他

Q21:您认为企业招聘方评价创业者质量时，最应该重点考察哪些维度

填空1

Q22:您对创业求职者在求职过程中展现自身优势有什么建议

填空1

Q23:作为招聘方，您是否曾经招聘过有创业经历的候选人

是，招聘过多次

是，招聘过1-2次

没有，但有过面试机会

从来没有接触过这类候选人

Q24:您认为有创业经历的求职者，整体适配岗位的程度如何

分数

标签

Q25:您在评估创业者求职者时，最关注的个人特质是哪些

创业项目的成败结果

创业项目的赛道匹配度

项目运作过程中的能力体现

创业动机与求职动机一致性

个人抗压能力与心态

加入公司后的稳定性预期

其他

创业者质量评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在为企业招聘有创业经历的求职者提供专业的质量评价与调研方案。帮助您评估创业者能力、分析求职动机、识别适配风险，适合企业HR和招聘负责人构建科学的创业者人才筛选体系。

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