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创业者性价比评价及福利满意度调查问卷

尊敬的创业者，您好！本次调查旨在了解创业者群体对创业过程中性价比感知与福利保障的满意度情况，您的反馈对我们非常重要，问卷所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的创业阶段

筹备期（尚未正式运营）
种子期（运营1年以内）
天使轮（运营1-3年）
A轮及以后（运营3年以上）

Q2:您创业所在的行业领域

互联网/信息技术
制造业/工业
批发零售/商贸
教育培训
餐饮住宿/生活服务
医疗健康
文化娱乐/传媒
农业/农林牧渔
其他

Q3:您的团队规模

仅创始人1人
2-5人
6-20人
21-50人
50人以上

Q4:您的创业年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您会向准备创业的人推荐当前您选择的创业赛道吗？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您对当前创业项目投入产出的性价比整体评分

分数
标签

Q7:对比投入的时间成本和获得的收益，您认为当前创业的性价比如何

性价比很高，投入远小于回报
性价比尚可，投入和回报基本匹配
性价比一般，投入略高于回报
性价比很低，投入远高于回报
完全没有性价比，目前只有投入没有回报

Q8:对比投入的资金成本和获得的收益，您认为当前创业的性价比如何

性价比很高，投入远小于回报
性价比尚可，投入和回报基本匹配
性价比一般，投入略高于回报
性价比很低，投入远高于回报
完全没有性价比，目前只有投入没有回报

Q9:您认为当前创业性价比不高的主要原因有哪些（可多选）

市场竞争过于激烈，获客成本太高
大环境影响，营收不及预期
供应链/运营成本上涨过快
人力成本过高，利润被压缩
创业方向选错，项目本身天花板低
个人精力透支，健康损耗大
其他

Q10:您自身是否享有完善的社会保障福利

保障非常完善，五险一金足额缴纳，还有额外商业保险
保障基本齐全，正常缴纳五险一金，没有额外保障
只有部分保障，仅缴纳了部分险种
没有任何社会保障福利

Q11:您对自身目前享有的社会保障福利满意度评分

分数
标签

Q12:您的创业团队是否为员工提供了法定之外的额外福利

提供了多种丰富的额外福利
提供了少量基础的额外福利
仅能满足法定要求，没有额外福利
暂时连法定福利都无法全额保障

Q13:目前您的团队为员工提供了哪些额外福利（可多选）

年终绩效奖金/分红
员工带薪年假
节日福利/礼品
团队旅游/团建
员工培训/成长补贴
餐饮/交通补贴
住房补贴/住宿福利
员工体检
商业保险补充
员工子女福利
其他

Q14:您对当前团队提供的员工整体福利体系满意度评分

分数
标签

Q15:您认为当前企业的福利投入和获得的员工产出匹配度如何

匹配度很高，福利投入换来了更高的员工产出
匹配度一般，投入和产出基本对等
匹配度很低，福利投入不少但没有得到对应产出
目前没有多余资金投入福利，无法评估

Q16:未来一年您是否计划增加团队的福利投入

计划大幅增加福利投入
计划小幅增加福利投入
维持现有福利投入水平不变
计划减少福利投入
还未确定

Q17:对比给员工发放现金薪资和提供非现金福利，您认为哪种性价比更高

发放现金薪资性价比更高，员工认可度更高
提供非现金福利性价比更高，企业成本更低效果更好
两者各有优势，性价比差不多
无法判断

Q18:您认为创业者最需要被保障的福利是哪些（可多选）

完善的社会保险保障
失业风险保障
养老补充保障
医疗健康保障
子女教育相关福利
住房相关福利
创业失败后的兜底保障
其他

Q19:您认为当前面向创业者的公共福利配套完善吗

非常完善
比较完善
一般
比较不完善
非常不完善

Q20:您对当前面向创业者的公共福利配套满意度评分

分数
标签

Q21:如果有面向创业者的付费福利套餐，您能接受的年付费范围是

不接受付费福利
1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000元-10000元
10000元以上

Q22:您认为现在创业的整体性价比，和5年前相比有什么变化

比之前高很多
比之前略高
和之前差不多
比之前略低
比之前低很多

Q23:您对提升创业性价比、优化福利保障有什么具体建议

填空1
创业者性价比评价及福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供创业者性价比感知与福利保障满意度的标准化调研方案。帮助您评估创业投入产出、分析福利满意度、优化福利体系，适合创业服务机构、政府相关部门和投资机构进行精准的创业者支持政策分析。
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调查 满意度 创业 性价比 福利
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