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创业者线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展关于创业者线上线下招聘渠道选择的相关调研，希望能了解您的真实看法与实践经验，您的填写对我们非常重要，问卷所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您的创业项目处于哪个阶段

种子/萌芽阶段
天使阶段
A轮及以后成长期
成熟期稳定发展阶段

Q2:您的创业项目所属行业

互联网/信息技术
消费品零售
教育培训
医疗健康
制造业
餐饮住宿
文化传媒
农业
其他

Q3:您的团队现有总规模是

5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上

Q4:您是否有过招聘核心岗位的需求

是，经常有需求
偶尔有需求
刚起步暂无需求
几乎没有需求

Q5:您过去半年内累计招聘人数是

还未招聘过
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上

Q6:您目前常用的招聘渠道有哪些（可多选）

综合招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
垂直招聘平台
社交媒体（朋友圈、小红书、微博等）
行业社群/论坛
线下招聘会
创业者人脉推荐
校园招聘
创业园区合作招聘
其他

Q7:您更倾向选择线上还是线下招聘渠道

几乎只选择线上渠道
线上更多，偶尔用线下
线上线下各占一半
线下更多，偶尔用线上
几乎只选择线下渠道

Q8:您对线上招聘渠道的整体满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:您对线下招聘渠道的整体满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您认为线上招聘相比线下，核心优势是什么（可多选）

覆盖人群更广，候选人基数大
招聘效率更高，周期短
成本更低
筛选候选人更方便
可对接的岗位类型更多
信息触达更快

Q11:您认为线上招聘相比线下，存在哪些劣势（可多选）

候选人信息水分大，真实度低
同质化简历多，优质候选人少
沟通不充分，很难判断匹配度
收到无关简历多，筛选成本高
简历造假难识别
候选人到面率低

Q12:您认为线下招聘相比线上，核心优势是什么（可多选）

可以面对面沟通，更易判断候选人匹配度
候选人信息真实度更高
更容易接触到本地优质候选人
可以展示企业形象，提升品牌曝光
候选人求职意愿更强，到岗率更高
容易建立初步信任

Q13:您认为线下招聘相比线上，存在哪些劣势（可多选）

覆盖范围有限，候选人数量少
招聘周期长
成本更高（场地、时间等）
组织筹备麻烦，耗费精力多
可选择的候选人层次有限
时效性差

Q14:针对核心岗位招聘，您会优先选择哪种渠道

优先线上渠道
优先线下渠道
结合两种渠道共同使用
看具体情况随机选择

Q15:您平均在单份招聘上，线上渠道的投入成本占总招聘成本的比例大概是

0%（不使用线上）
1%-30%
31%-50%
51%-80%
81%以上

Q16:您认为线上渠道招聘到岗人员的留存率相比线下

线上明显更高
线上稍高一点
两者差不多
线下稍高一点
线下明显更高

Q17:您会在创业哪个阶段更依赖线下招聘

起步搭建核心团队阶段
快速扩张增员阶段
稳定发展补岗阶段
任何阶段都不依赖线下
任何阶段都依赖线下

Q18:您向其他创业者推荐线上招聘渠道的意愿有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您向其他创业者推荐线下招聘渠道的意愿有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您在选择线上线下招聘渠道时，最看重的因素是什么？请简要描述

填空1

Q21:您认为线上招聘渠道目前还有哪些地方需要改进？请简要说说您的建议

填空1
创业者线上线下招聘选择调研问卷
介绍
本模板旨在为创业者提供线上线下招聘渠道选择的调研解决方案。帮助您分析渠道偏好、评估招聘成本、优化人才策略，适合初创企业和HR顾问优化招聘流程。
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招聘调研 招聘渠道 线上 线下 创业者
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