创业者社交分享行为与员工满意度调查问卷

您好!本次问卷旨在调研创业者社交分享行为对员工满意度的影响,您的填写对我们非常重要。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您放心如实填写,感谢您的支持与参与!

Q1:您所在企业的成立时长

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您所在企业的规模

10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q3:您在当前企业的任职时长

6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您的岗位层级

基层员工
中层管理者
高层管理者

Q5:您所在企业所在行业

互联网/科技
批发零售
教育培训
制造业
服务业
文化传媒
医疗健康
其他

Q6:您的创业者是否经常在公开社交平台(如朋友圈、微博、行业论坛等)分享企业相关内容

几乎从不分享
偶尔分享
每月分享几次
每周分享至少一次
几乎每天都分享

Q7:您的创业者在社交平台分享过以下哪些类型的内容(可多选)

企业发展动态与成绩
产品/服务介绍与推广
团队日常与员工活动
创业感悟与行业思考
企业社会责任相关内容
对员工的表彰与肯定
经营困境与负面信息
个人生活相关内容

Q8:您是否会主动关注创业者在社交平台的分享内容

每次都会看
经常会看
偶尔会看
几乎不会看
从来没关注过

Q9:您是否会转发创业者在社交平台分享的企业相关内容

只要分享就会转发
感兴趣的内容会转发
接到要求才会转发
几乎从不转发
从来不会转发

Q10:请您对创业者社交分享内容的真实性打分(1分非常不真实,5分非常真实)

分数
标签

Q11:请您对创业者社交分享内容的积极性打分(1分非常消极,5分非常积极)

分数
标签

Q12:请您对创业者社交分享内容中体现的对员工的重视程度打分(1分完全不重视,5分非常重视)

分数
标签

Q13:创业者的社交分享是否会提升您对企业的归属感

会显著提升
会有一定提升
几乎没有影响
会降低归属感
会显著降低归属感

Q14:创业者的社交分享是否会让您更认可企业的发展前景

会非常认可
会有一定程度认可
没有变化
会降低对前景的认可
会严重降低认可

Q15:您是否因为创业者的社交分享内容,产生过更强的工作动力

经常会
偶尔会
从来不会
反而会降低工作动力

Q16:创业者在社交分享中提到员工相关内容,会让您感觉到被尊重和认可吗

会感觉到强烈的尊重认可
会有一定的尊重认可感
没什么感觉
会感觉到不适
会感觉到不被尊重

Q17:您认为创业者过度分享个人/企业负面信息,会影响您对工作的信心吗

会严重影响
会有一定影响
几乎不影响
完全不会影响

Q18:您整体对目前的工作感到满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对目前的薪酬福利待遇满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您对目前企业的工作氛围满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您对自己在企业的发展空间满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您对企业未来的发展前景有信心吗

完全没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心

Q23:您未来1年内有离职的打算吗

已经在准备离职
有明确的离职计划
有离职想法但没计划
暂时没有离职想法
完全不打算离职

Q24:您向他人推荐来本企业工作的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q25:您对创业者的社交分享行为还有什么其他的感受或建议

填空1

Q26:您对提升员工满意度还有其他哪些建议

填空1
创业者社交分享行为与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供创业者社交分享行为与员工满意度关联的调研解决方案。帮助您分析分享行为影响、评估员工归属感、优化内部沟通,适合创业公司及管理研究机构进行企业文化与员工关系诊断。
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