创业者薪资期望与竞品调研问卷

您好，感谢您参与本次创业者薪资期望与竞品调研，您的真实反馈将帮助我们更清晰地了解创业领域的薪资现状与期望，本次调研所有内容仅用于研究分析，信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的创业阶段是

筹备阶段（尚未注册公司）

种子轮阶段

天使轮阶段

A轮阶段

B轮及以后阶段

Q2:您创业所属的行业领域是

互联网/IT

教育培训

生物医药

餐饮零售

文化传媒

制造业

新能源/环保

金融科技

其他

Q3:您的创业公司成立时长为

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您公司目前的全职员工规模是

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q5:您作为创始人，目前给自己发放的月薪资（税前）范围是

不发放薪资

1万元以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q6:您认为当前阶段给自己的薪资水平是否符合公司盈利情况

远低于预期，和公司贡献不匹配

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q7:您期望的个人月薪资（税前）是

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10-20万元

20-50万元

50万元以上

Q8:您确定自身薪资水平时，最主要的参考依据是

公司月度盈利情况

同行业同阶段创始人薪资水平

自己之前打工的薪资水平

团队平均薪资的倍数

投资人的建议

没有参考，随缘确定

Q9:您会参考哪些渠道的薪资信息来判断自身薪资水平

创投媒体发布的行业报告

创投圈朋友私下交流

招聘网站公开薪资数据

投资人提供的行业信息

第三方调研机构数据

几乎不参考任何外部信息

Q10:您了解到的同行业同阶段竞品创始人的月薪资普遍范围是

不发薪资

1万元以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q11:和您了解到的竞品创始人薪资相比，您目前的薪资处于什么水平

远低于竞品平均水平

略低于竞品平均水平

和竞品平均水平基本一致

略高于竞品平均水平

远高于竞品平均水平

Q12:您公司核心岗位（技术/产品/业务负责人）的目前月薪资（税前）范围是

8千元以下

8千-1.5万元

1.5-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q13:和同行业竞品的同岗位薪资相比，您给出的核心岗位薪资水平是

远低于竞品水平，用来控制成本

略低于竞品水平

和竞品水平基本保持一致

略高于竞品水平吸引人才

远高于竞品水平争抢核心人才

Q14:您公司普通员工的目前月薪资（税前）范围是

5千元以下

5千-8千元

8千-1.2万元

1.2-2万元

2万元以上

Q15:和竞品同级别普通员工薪资相比，您公司的薪资水平是

明显低于竞品

略低于竞品

和竞品基本一致

略高于竞品

明显高于竞品

Q16:您调整公司整体薪资水平时，会受哪些因素影响

公司当前现金流情况

竞品公司的薪资调整动作

核心人才流失情况

行业整体薪资涨幅

公司月度营收增长情况

投资人的要求

Q17:过去一年您是否因为竞品开出更高薪资而流失核心员工

是，流失了3名及以上核心员工

是，流失了1-2名核心员工

否，没有核心员工因为薪资流失

不清楚流失原因是否和薪资有关

Q18:当核心员工拿到竞品更高薪资offer时，您会怎么做

匹配竞品薪资挽留

小幅涨薪但不匹配竞品挽留

不调整薪资，顺其自然

直接让员工离开

Q19:您认为创始人不领薪资或者低领薪资对创业公司来说是否必要

完全必要，要把钱留给公司发展

阶段性必要，早期要低薪资，盈利后再调整

完全不必要，创始人也应该拿到合理薪资

说不清楚，看具体情况

Q20:未来1年您是否计划调整自身薪资水平

计划上调10%以内

计划上调10%-30%

计划上调30%以上

计划维持当前水平不变

计划下调薪资

Q21:未来1年您是否计划调整公司整体薪资水平

计划整体上调5%以内

计划整体上调5%-15%

计划整体上调15%以上

计划维持当前整体水平不变

计划降低整体薪资控制成本

Q22:您认为目前创业领域薪资水平和您预期存在哪些差异

填空1

Q23:对于创业公司薪资定价，您有什么其他的感受或建议

填空1

创业者薪资期望与竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供创业者薪资期望与竞品调研的标准化解决方案。帮助您了解创始人薪资现状、评估竞品薪酬水平、分析核心人才定价，适合投资机构、创业公司和HR部门开展精准的创业市场薪酬分析。

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