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创业者求职偏好与品牌认知调查

您好！本次调查旨在了解有创业经历人群的求职偏好与对雇主品牌的认知情况，调查结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
其他

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您之前创业的时长是

1年及以内
2-3年
4-5年
6年及以上

Q5:您之前创业所处的行业是

互联网/IT
餐饮/零售
教育培训
文化传媒
医疗健康
制造业
其他

Q6:您选择结束创业寻找工作最主要的原因是

创业项目经营不及预期
希望获得更稳定的收入
希望进入大企业积累资源
个人生活规划调整
对创业方向失去兴趣
其他原因

Q7:您当前的求职状态是

正在积极求职
已收到offer待入职
暂不求职，仅关注市场机会
还在考虑是否重新求职

Q8:相比普通求职者，您认为自己创业经历最大的求职优势是

抗压能力更强
更懂商业逻辑，目标导向更强
有全流程业务经验，能力更全面
资源积累更多
没有明显优势

Q9:求职时你优先选择的企业规模是

10人以下的初创企业
10-100人的中小型企业
100-1000人的中大型企业
1000人以上的大型成熟企业

Q10:求职时你优先选择的企业性质是

互联网大厂/头部民营企业
国有企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
初创创业公司

Q11:你求职时最看重的前三项因素是

薪资报酬与福利
岗位发展空间
企业稳定性
工作时间与自由度
企业文化匹配度
团队氛围
品牌名气
岗位与过往经验匹配度

Q12:您是否更偏向选择您之前创业同领域的企业

是，希望延续积累的经验资源
否，希望换领域尝试新方向
看机会好坏，没有明确偏向

Q13:求职时，你能接受的上下班通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1-1.5小时
1.5小时以上

Q14:您对远程办公模式的接受程度是

完全不能接受，必须线下坐班
可以接受一周1-2天远程
可以接受全远程办公
无所谓，看企业安排

Q15:您预期的入职后薪资比您创业前打工薪资高出多少

不要求增长，能持平即可
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上

Q16:是否接受入职后薪资低于你创业之前的薪资水平

完全不接受
如果企业前景好可以接受
如果岗位发展空间大可以接受
可以接受

Q17:您对知名头部企业品牌的向往程度打分（0分完全不向往，10分非常向往）

选项1

Q18:你了解目标雇主品牌信息最主要的渠道是

招聘平台介绍
社交媒体（微信/微博/抖音等）
朋友/同行口碑推荐
行业媒体报道
企业官网
线下活动/行业展会

Q19:您认为以下哪些标签最符合优秀雇主品牌的特征

知名度高，行业头部
员工薪酬福利高
发展稳定不裁员
发展空间大，愿意培养人
企业文化开放包容
对创业经历包容度高

Q20:您认为企业雇主品牌名气对您选择offer的影响程度

影响非常大，优先选品牌名气大的
有一定影响，会作为参考因素
影响很小，更看重实际待遇和岗位
完全没有影响，只看岗位本身

Q21:您是否认为有过创业经历会被名牌企业歧视

一定会，企业担心创业者不稳定
大概率会，很多企业不喜欢招创业失败的人
不一定，要看企业和岗位
一定不会，企业更看重能力

Q22:如果入职大企业，你能接受从比原来职级更低的岗位做起吗

完全不能接受
如果是心仪的企业可以接受
只要薪资到位可以接受
完全可以接受

Q23:请你对自己找到符合预期的工作的信心打分（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数
标签

Q24:您对求职过程中，雇主针对创业经历人群的招聘有什么建议

填空1
创业者求职偏好与品牌认知调查
介绍
本模板旨在了解有创业经历人群的求职偏好与雇主品牌认知。帮助您分析求职优势、评估品牌影响、明确岗位需求，适合企业HR、猎头和招聘平台开展精准的创业人才招聘与品牌建设。
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