创业者求职偏好可行性调研问卷

您好，我们正在开展关于有创业经历人群求职偏好的可行性调研，希望您能根据自身实际情况填写问卷，本次调研所有数据仅用于研究分析，信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份状态是

正在创业中，同时寻找新的工作机会

已经结束创业，正在求职

曾经有创业经历，目前已就业

计划创业，目前处于求职阶段

其他

Q2:您的创业时长是

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

尚未实际创业，仅有创业计划

Q3:您之前创业的领域属于

互联网/IT/电子通讯

消费零售/电商

文化娱乐/传媒

教育培训

医疗健康

金融

制造业

新能源/环保

餐饮/生活服务

其他

Q4:您结束创业/计划求职的核心原因是

创业项目盈利不及预期

难以承担持续创业的成本

团队拆分/项目解散

个人精力不足，希望寻求更稳定的发展

对现有方向失去兴趣，希望尝试新的赛道

受到大环境影响，创业难以继续

其他

Q5:您当前求职优先选择的用工形式是

全职正式岗位

兼职岗位

项目制灵活用工

自由顾问/外包

其他

Q6:您求职时优先考虑的企业规模是

10人以下初创企业

10-100人中小型企业

100-1000人中大型企业

1000人以上大型企业/集团公司

事业单位/政府机构

Q7:您求职时更倾向选择哪种性质的企业

民营企业

国有企业

外资/合资企业

初创创业公司

公益组织/非盈利机构

Q8:您求职时最关注的岗位因素有哪些

岗位的薪资水平

岗位的发展空间

岗位的工作稳定性

岗位与过往创业经验的匹配度

岗位对综合能力的锻炼

工作时间灵活性

团队氛围

企业的价值观

其他

Q9:您偏好的岗位层级是

基层执行岗

中层管理岗

高层管理岗

核心业务负责人/合伙人岗

不限制层级，匹配能力即可

Q10:您更倾向选择哪些方向的岗位

产品相关岗位

技术研发岗位

运营相关岗位

市场营销/品牌岗位

销售岗位

人力资源/行政后勤

投融资相关岗位

项目管理岗位

战略规划岗位

其他

Q11:您对新工作的薪资预期区间是（税前年收入）

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q12:相较于无创业经历的求职者，您认为自己的最大竞争力是什么

更丰富的全流程项目经验

更强的抗压能力和应变能力

更全面的业务认知

更强的自驱力和主动性

更广泛的行业资源积累

更强的创新能力

没有明显优势

Q13:您认为有创业经历会对您求职带来什么影响

明显加分，更容易获得好机会

有一定加分影响不大

中性，没有明显影响

有一定减分，企业会有顾虑

明显减分，很难获得面试机会

Q14:您在求职过程中，是否遇到过企业因您有创业经历而拒绝录用的情况

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

还未遇到类似情况

Q15:您觉得企业对有创业经历的求职者存在哪些常见顾虑

担心创业者不稳定，干一段时间会再次去创业

担心创业者不适应公司的规章制度和层级管理

认为创业者对薪资期待过高，性价比低

觉得创业者能力不符合普通岗位要求，大材小用

认为创业者无法融入现有团队，不服管理

没有什么顾虑

其他

Q16:如果企业开出的薪资达不到您的预期，但提供股权激励，您是否会考虑接受

一定会考虑

大概率会考虑

不一定，要看具体情况

大概率不会考虑

一定不会考虑

Q17:如果入职后可以参与企业内部创业项目，对您选择这个岗位的吸引力大吗

吸引力非常大

有一定吸引力

一般，没有特别影响

吸引力不大

会降低对这个岗位的兴趣

Q18:您是否接受在新公司工作2-3年后，再次出来创业

是的，这是我计划中的安排

暂时不确定，看未来发展情况

不会，已经没有再次创业的打算

不会，希望长期稳定工作

Q19:您认为当前就业市场对有创业经历的求职者友好程度如何？（0分表示非常不友好，10分表示非常友好）

选项1

Q20:您对有创业经历人群求职，还有哪些建议或感受可以分享？

填空1

创业者求职偏好可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供有创业经历人群求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解创业者的求职动机、分析岗位选择因素、评估市场友好度，适合企业HR、猎头和招聘平台精准匹配具备创业经验的人才。

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