创业者求职偏好用户体验调查

您好，我们正在开展针对创业者求职偏好的调研，希望了解您作为创业者（或曾经的创业者）在求职过程中的偏好与体验。本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，大约占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的身份是

正在创业中，同时在寻找新的工作机会

已经结束创业，正在求职

结束创业后已经再次就业，本次分享过往求职体验

尚未创业，但计划创业后再求职，分享规划预期

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您过往创业的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

尚未实际创业

Q5:您过往创业的领域属于以下哪几个类别

互联网/科技

消费零售

教育培训

文化传媒

医疗健康

金融

制造实体

农业

服务业

其他

Q6:您选择求职的最核心原因是

创业项目遇到瓶颈难以持续

个人希望获得更稳定的收入保障

希望进入大企业积累更多资源经验

对原有创业方向失去兴趣

投资人/合作伙伴要求退出

其他

Q7:相较于普通求职者，您是否认为创业者身份会在求职中给您带来优势

明显是优势

有一定优势

没有影响

有一定劣势

明显是劣势

Q8:您在求职时，优先会选择以下哪些渠道投递简历

招聘网站（智联、前程无忧、BOSS直聘等）

人脉内推

创业圈/投资人推荐

企业官方招聘通道

社交媒体招聘账号

猎头对接

其他

Q9:您对当前主流招聘平台针对创业者群体的服务适配性打多少分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:求职时，您更偏好什么样的企业规模

大型国企/央企

大型上市民营企业

中小型民营企业

初创企业

外资企业

政府/事业单位

Q11:求职时，您更偏好什么样的岗位性质

业务/管理类核心岗位

职能支持类岗位

技术研发类岗位

新业务创新岗

中高层管理岗

基础执行岗

Q12:您求职时最看重企业的哪些方面

薪酬福利水平

岗位发展空间

企业品牌知名度

工作稳定性

工作灵活度

企业文化包容性

是否认可过往创业经验

团队氛围

Q13:您期待企业为您提供什么样的定位

直接给到中高层管理职位

给到创新项目负责人岗位

常规岗位，和其他社招求职者同标准

专门为创业者设置的灵活转型通道

针对创业经验定制的培养计划

Q14:相较于和您经验年限相同的普通求职者，您对薪资的预期是

比普通求职者低10%以上

和普通求职者基本一致

比普通求职者高10%-30%

比普通求职者高30%以上

Q15:您是否能够接受求职岗位的薪资低于您创业时期的平均月收入

完全不能接受

可以接受低10%以内

可以接受低10%-30%

可以接受低30%以上，只要发展前景好

Q16:您是否接受在新企业从比您预期更低的层级做起

完全不接受

可以接受，如果是我看好的赛道

可以接受，只要未来有明确的晋升空间

完全可以接受，从头积累经验

Q17:您认为创业者相较于普通求职者，更突出的优势是哪些

抗压能力更强

问题解决能力更强

更熟悉全链路业务运作

领导力更强

资源人脉更丰富

创新能力更强

对行业的理解更深刻

没有明显突出优势

Q18:求职过程中，您遇到最多的质疑是什么

担心我无法适应朝九晚五的雇佣模式

担心我不稳定，随时会再次创业离开

认为我的创业经验没有价值，不符合岗位要求

认为我对薪资的预期过高

很少遇到明确的质疑

其他

Q19:您是否会在简历中主动隐瞒自己的创业经历

一定会隐瞒

大概率会隐瞒

看岗位情况决定是否披露

大概率会主动说明

一定会主动说明

Q20:您向其他计划求职的创业者推荐当前国内招聘环境的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q21:您认为目前求职过程中，针对创业者群体最大的痛点是什么

填空1

Q22:您对企业招聘或者招聘平台服务创业者求职有什么改进建议

填空1

创业者求职偏好用户体验调查

介绍

本模板旨在提供针对创业者求职偏好与体验的专业调研解决方案。帮助您收集求职动机、分析渠道选择、评估薪资预期，适合企业招聘部门、人力资源机构和学术研究者深入了解创业者群体的独特需求。

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