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创业者求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好！本次调研旨在了解有创业经历人群的求职偏好与薪酬价格敏感度，您的反馈对我们非常重要，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您是否正在主动寻找全职工作机会

是，正在积极找工作
偶尔关注机会，不主动寻找
暂时没有找工作的计划
不考虑再次求职

Q2:您之前的创业时长是多久

不足1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您之前创业的领域是以下哪一类

互联网/科技
餐饮/零售
教育培训
文创/传媒
制造业
服务业
农业
其他

Q4:您结束创业的主要原因是

项目经营不善，资金断裂
个人战略调整，主动放弃
市场环境变化，无法继续
团队内部矛盾，难以维系
其他原因

Q5:您再次求职时，优先考虑的企业性质是

互联网大厂等头部民营企业
初创民营企业
国有企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
非营利组织
无所谓，只要合适

Q6:您求职时更倾向于选择什么规模的企业

10人以下微型企业
10-100人小型企业
100-1000人中型企业
1000人以上大型企业

Q7:您期望的工作模式是

全日制坐班
远程办公
混合办公
弹性工作制
项目制兼职

Q8:您选择求职岗位时，最看重的三个因素是

岗位与个人经验匹配度
岗位发展空间
岗位薪酬水平
岗位工作强度
岗位稳定性
团队氛围
公司文化
其他

Q9:与从未创业的求职者相比，您对岗位薪资的预期水平是

更高
差不多
更低
不确定，看具体岗位

Q10:您目前期望的税前月薪资范围是多少元（请填写具体区间，如8000-12000）

填空1

Q11:若企业提供的薪资比您的预期低10%，您会接受该岗位吗

一定会接受
大概率会接受
不确定，要看其他福利
大概率不会接受
一定不会接受

Q12:若企业提供的薪资比您的预期低20%，您会接受该岗位吗

一定会接受
大概率会接受
不确定，要看其他福利
大概率不会接受
一定不会接受

Q13:若企业薪资达不到预期，但明确给出了1年内的涨薪承诺，您接受岗位的可能性会增加吗

会大幅增加接受可能性
会小幅增加接受可能性
不会有变化
反而会降低接受可能性

Q14:您能接受的薪资结构中，固定薪资占比最低是多少

不接受浮动薪资，要求100%固定
70%及以上
50%-70%
30%-50%
30%以下

Q15:比起更高的基础薪资，您是否更愿意接受「低底薪+高绩效提成」的薪资模式

非常愿意，更符合我的预期
愿意尝试
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q16:哪些福利可以抵消您对薪资低于预期的不满

全额五险一金+补充商业保险
带薪年假/节假日福利
股票/期权激励
培训学习机会
远程办公/灵活考勤
食宿补贴/交通补贴
年终奖
其他

Q17:若一家公司薪资比市场水平高10%但发展前景模糊，另一家薪资比市场低10%但发展前景清晰，您会选择哪一个

选薪资高发展模糊的
选薪资低发展清晰的
不确定，要看其他条件

Q18:您是否接受降薪入职来获得进入目标行业/目标企业的机会

完全接受
可以接受小幅度降薪（降幅10%以内）
只有行业前景非常好才接受
完全不接受

Q19:您对求职岗位稳定性的看重程度是

非常看重，稳定是第一需求
比较看重，不希望频繁换工作
一般看重，更看重发展
不太看重，有能力就不怕变动
完全不看重

Q20:当岗位稳定性和薪资水平不可兼得时，您会怎么选

优先选更稳定的，哪怕薪资更低
优先选薪资更高的，哪怕稳定性更差
要看具体情况，不确定

Q21:您能接受的最长试用期是多久

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上都可以

Q22:试用期薪资打八折的规则，您的接受度是

完全接受，这是常规操作
可以接受，只要转正后薪资符合预期
不太接受，希望试用期薪资不打折
完全不接受，哪怕转正薪资够高也不行

Q23:您的年龄是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q24:您的最高学历是

高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q25:您的性别是

男
女
不愿透露
创业者求职偏好与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在调研有创业经历人群的求职偏好与薪酬价格敏感度。帮助您分析求职动机、评估薪资预期、了解岗位选择因素，适合企业HR、猎头和招聘平台精准把握创业者的求职需求。
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就业 价格敏感 薪资调查
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