创业者环保意识与招聘倾向调研问卷

尊敬的创业者您好，本次问卷旨在调研创业者环保意识与招聘决策的关联情况，所有数据仅用于学术研究，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的企业所处行业是

农林牧渔

加工制造业

批发零售业

信息技术服务业

住宿餐饮业

建筑业

交通运输仓储业

文化教育娱乐业

其他服务业

其他

Q2:您的企业成立年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的企业当前员工规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您的性别是

男

女

不愿透露

Q5:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q6:您自身对环保理念的认同度打分（0分完全不认同，10分完全认同）

选项1

Q7:您是否在企业内部推行过环保相关的规章制度

已经长期推行

有计划但尚未落地

仅偶尔实施零散环保活动

完全没有考虑过

Q8:您的企业日常运营中已经开展的环保行动包括

办公区域无纸化办公

分类投放垃圾

使用节能节电设备

优先采购环保材质的办公用品

采用低碳物流/配送方式

开展员工环保主题培训

尚未开展任何环保行动

其他

Q9:您认为企业开展环保行动会增加运营成本吗

会大幅增加成本

会小幅增加成本

基本不会增加成本

反而会降低长期运营成本

不确定

Q10:在招聘过程中，您是否会关注求职者的环保相关意识

会作为核心考察维度

会适当关注但不作为核心

偶尔会关注

完全不会关注

Q11:如果两位求职者其他条件相近，您会更倾向选择环保意识更强的那一位吗

肯定会优先选择

大概率会选择

不确定

大概率不会

肯定不会

Q12:您会从哪些方面判断求职者的环保意识

简历中环保相关的经历/项目经验

面试中对环保问题的回答

求职者日常行为表现出的环保习惯

求职中是否自带环保水杯/餐具等物品

不会特意判断，不关注这个方面

其他

Q13:您认为求职者的环保意识能够反映其个人综合素质吗

完全可以反映，环保意识强的人责任感更强

一定程度上可以反映

不确定，二者没有必然联系

基本不能反映

完全不能反映

Q14:您的企业是否设置过环保相关的岗位

设置了专职环保岗位

设置了兼职环保相关职责的岗位

有设置计划但尚未落地

完全没有考虑过设置

Q15:在招聘环保相关岗位时，您会优先招聘有环保专业背景的求职者吗

肯定优先招聘专业背景候选人

优先考虑但不强制要求专业背景

更看重实践经验，不限制专业背景

不做特殊要求

企业没有环保相关岗位，不涉及这个问题

Q16:您认为企业在招聘中强调环保要求，能为企业带来哪些好处

提升企业社会形象

吸引同样认同环保理念的优秀人才

降低企业运营成本

符合政策监管要求

增强团队凝聚力

没有明显好处

其他

Q17:您是否会在企业招聘JD中明确提及企业的环保理念或环保要求

会明确提及并宣传

会简单提及

不会主动提及，但求职者问起会说明

完全不会提及

Q18:您认为推动企业在招聘环节关注求职者环保意识，最大的障碍是什么

没有合适的方法考察求职者环保意识

环保意识和工作能力无关，没必要考察

会增加招聘的时间和人力成本

没有政策或市场要求，没必要做

没有障碍，完全可以推动

其他

Q19:请您简单描述，您认为创业者的环保意识会如何影响企业的招聘策略

填空1

创业者环保意识与招聘倾向调研问卷

介绍

本模板旨在调研创业者环保意识与招聘决策的关联性。帮助您了解企业环保实践现状、评估环保意识在招聘中的价值、分析招聘策略调整方向，适合创业企业、人力资源研究机构和环保组织进行企业社会责任与人才战略的关联研究。

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