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创业者公益参与意愿及员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解创业者公益参与意愿及企业内部员工满意度情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业创始人/核心创始人
企业高层管理者
企业中层管理者
企业基层员工

Q2:您所在企业的成立时长

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的员工规模

10人以内
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q4:您所在企业所属行业

互联网/信息技术
制造业
批发零售
教育培训
医疗健康
文化传媒
建筑房产
农林牧渔
其他行业

Q5:您所在企业是否开展过公益相关活动

长期开展固定公益项目
偶尔参与零散公益活动
从未开展过公益活动
计划未来开展公益活动

Q6:您个人对企业参与公益事业的推荐意愿程度（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您认为企业参与公益事业能带来哪些价值

提升企业品牌知名度与美誉度
增强员工凝聚力与归属感
履行社会责任，回馈社会
获得政策支持与相关优惠
拓展商业合作资源
没有明显价值

Q8:您更倾向于让企业参与哪种类型的公益项目

乡村振兴/助农帮扶
教育助学
环境保护/碳中和
弱势群体帮扶（残障、孤寡老人等）
公共卫生医疗救助
灾害应急救援
文化遗产保护
其他

Q9:您能接受企业每年投入公益项目的资金占年度净利润的比例是多少

1%以内
1%-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上

Q10:您认为制约企业参与公益事业的主要因素有哪些

企业自身资金有限，盈利压力大
缺乏专业的公益项目运作能力
找不到可靠合规的公益合作渠道
参与公益对企业发展帮助不大
没有政策引导与支持
管理层对公益重视程度不足

Q11:您更偏好哪种公益参与形式

直接向公益组织捐款捐物
企业自主运营公益项目
和专业公益机构合作开展项目
组织员工参与志愿服务
公益+商业模式（如消费捐、产品公益联名）

Q12:请您对当前企业内部工作环境的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:请您对当前企业提供的薪资福利水平的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:请您对当前企业内部上下级沟通机制的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:请您对当前企业提供的个人职业发展空间的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:您是否愿意参与企业组织的公益志愿服务活动

非常愿意，主动积极参与
愿意配合公司安排参与
无所谓，看时间安排
不太愿意，会占用个人时间
完全不愿意参与

Q17:您认为推动员工参与企业公益活动能带来哪些好处

增强员工对企业的认同感
丰富员工的业余生活
提升员工的社会责任感
促进员工之间的团队协作
没什么明显好处

Q18:请您对当前企业内部团队协作氛围的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:请您对当前企业管理制度的合理性满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q20:您认为公益参与对提升员工满意度是否有帮助

帮助很大，能提升员工成就感
有一定帮助，能丰富员工体验
帮助很小，影响不大
没有帮助，反而增加负担

Q21:如果企业开展公益活动，您希望获得哪些配套支持

活动时间安排在工作日，不占用休息时间
提供交通、餐饮等相关补贴
给参与公益的员工颁发官方证书
将公益参与纳入绩效考核/评优加分
提供专业的公益活动培训

Q22:您未来是否支持企业扩大公益投入的规模

非常支持，应该加大投入
支持维持现有投入规模
保持观望，看实际效果再调整
不支持，当前企业发展优先

Q23:您对企业开展公益活动有哪些具体建议

填空1

Q24:您对提升企业内部员工满意度还有哪些其他想法

填空1
创业者公益参与意愿及员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供创业者公益参与意愿与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估公益价值、分析员工状态、识别制约因素，适合企业管理者、HR部门和公益组织优化社会责任与内部管理。
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问卷 员工满意度 企业调研 创业者
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