创业者数字化转型认知与员工满意度调查问卷

您好!本次问卷旨在了解创业者对数字化转型的认知情况,以及企业员工对当前数字化转型相关工作的满意度,您的填写对我们的研究非常重要,问卷内容严格保密,请您放心填写。

Q1:您在企业中的身份是

创始人/核心创业者
基层员工
中层管理者
高层管理者

Q2:您所在企业成立时长为

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业所属行业是

制造业
批发零售
信息技术服务
餐饮文旅
医疗健康
建筑地产
教育培训
其他

Q4:您所在企业目前的员工规模是

10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上

Q5:创业者对本企业推进数字化转型的重视程度是

非常不重视
不太重视
一般
比较重视
非常重视

Q6:您认为创业者是否清晰了解数字化转型能为企业带来的价值

完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解

Q7:创业者是否明确了本企业数字化转型的具体目标和路径

完全没有,完全没有相关规划
有初步方向,但不清晰
有明确目标和大致路径
目标和路径都非常清晰明确

Q8:您认为创业者对数字化转型的认知覆盖了哪些维度

数字化技术工具的应用
业务流程数字化重构
组织架构与人才体系数字化调整
客户运营与营销数字化升级
数据驱动的决策机制
商业模式数字化创新

Q9:在创业者的推动下,本企业数字化转型的进展处于哪个阶段

尚未启动,还没有任何相关动作
规划阶段,仅做了前期调研和方案设计
初步落地,部分业务已经完成数字化改造
全面推进,大部分核心业务已经实现数字化
转型完成,进入持续优化阶段

Q10:您认为创业者对数字化转型需要投入的资金成本认知是否准确

严重低估
略有低估
基本准确
略有高估
严重高估

Q11:您认为创业者对数字化转型需要的人才储备和培养重视程度如何

完全不重视,没有相关招聘或培养计划
不太重视,仅有零散的尝试
一般,有相关计划但投入不足
比较重视,投入和计划基本匹配需求
非常重视,有充足的投入和完善的培养体系

Q12:您对当前企业数字化转型的推进节奏是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对企业为员工提供的数字化转型相关培训是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对企业配置的数字化办公工具是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对数字化转型后自身工作效率的变化是否满意

非常不满意,工作效率反而下降了
不满意,没有明显提升
一般,有一定提升但不符合预期
满意,效率有明显提升
非常满意,工作效率提升超出预期

Q16:您对企业在数字化转型过程中的分工和权责划分是否满意

非常不满意,分工混乱权责不清
不满意,存在较多不合理的地方
一般,部分地方需要调整
满意,整体清晰合理
非常满意,分工明确权责清晰

Q17:您对创业者在数字化转型过程中的决策方式是否满意

非常不满意,独断专行不听取一线意见
不满意,决策主观性较强
一般,决策偶尔会脱离实际
满意,能够结合多方意见决策
非常满意,决策科学民主贴合实际

Q18:您对企业在数字化转型中给予员工的配套激励政策是否满意

非常不满意,没有任何激励
不满意,激励力度很小
一般,激励力度基本符合预期
满意,有合适的激励政策
非常满意,激励充足能调动积极性

Q19:您对当前企业内部数字化协作的顺畅程度是否满意

非常不满意,协作反而比之前更不通畅
不满意,仍然存在较多信息壁垒
一般,协作体验没有明显变化
满意,协作顺畅性有提升
非常满意,跨部门协作效率大幅提升

Q20:您对数字化转型后企业整体的工作氛围是否满意

非常不满意,工作压力大幅提升氛围紧张
不满意,氛围没有改善压力有所增加
一般,没有明显变化
满意,工作氛围更加开放高效
非常满意,氛围积极主动创新意愿增强

Q21:请您对创业者的数字化转型认知水平打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q22:请您对本企业当前数字化转型的整体推进效果打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q23:您有多大可能性向其他企业推荐我们当前的数字化转型推进模式?(0-10分,0分完全不可能推荐,10分非常愿意推荐)

选项1

Q24:您认为创业者在数字化转型认知方面还存在哪些不足

对转型风险认识不足
对转型的难度估计不足
过度追求技术忽略业务实际需求
对数据安全和合规问题重视不够
忽略员工数字化能力的培养
没有明显不足

Q25:您对提升创业者数字化转型认知,优化企业数字化转型推进工作,有哪些具体建议?

填空1
创业者数字化转型认知与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在评估创业者对数字化转型的认知水平及企业员工的满意度。帮助您了解认知差距、分析员工反馈、优化转型策略,适合初创企业和成长型企业主推动高效、可持续的数字化变革。
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