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企业对自由职业者认知程度及招聘使用调研问卷

您好！我们正在开展关于企业对自由职业者认知与招聘使用情况的调研，本次调研仅用于学术研究，所有数据将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
文化传媒/广告
零售/批发
医疗健康
建筑/房地产
服务业
其他

Q2:您所在企业的规模是

10人以下（微型企业）
10-50人（小型企业）
51-300人（中型企业）
300人以上（大型企业）

Q3:您在企业中的角色是

企业创始人/CEO
人力资源负责人
部门负责人
核心员工
其他

Q4:您是否了解「自由职业者」这个用工形式

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q5:您所在企业目前是否有使用过自由职业者提供服务

正在大规模使用
偶尔少量使用
从未使用，但未来有计划尝试
从未使用，未来也不打算尝试

Q6:您认为自由职业者和企业传统全职员工的核心区别包括哪些

不固定坐班，工作时间灵活
不签订劳动合同，合作模式更灵活
同时为多家企业提供服务
薪酬结算方式不同，按项目/成果结算
不享受企业的社保、福利保障
没有区别

Q7:您对国内自由职业者整体专业能力的打分是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您对国内自由职业者整体职业素养（履约能力、诚信度）的打分是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:您认为企业使用自由职业者，最大的优势是什么

降低人力用工成本
按需招人，灵活匹配项目需求
能够获取更多高端、稀缺专业人才
减少企业管理工作量
应对业务波动，降低用工风险

Q10:您认为企业招聘使用自由职业者，最大的劣势是什么

服务质量不稳定，能力参差不齐
项目沟通对接成本高
存在知识产权、信息安全风险
流动性高，项目衔接难度大
难以管理，可控性低
合规风险高

Q11:您的企业通常会在哪些岗位类型使用自由职业者

设计/创意类
技术开发类
营销/推广类
咨询/顾问类
内容创作/自媒体运营
翻译类
人力资源服务类
财务法务类
客户服务类
从来没有使用过

Q12:您通常通过什么渠道招聘寻找自由职业者

自由职业者平台（如猪八戒、一品威客等）
社交媒体（小红书、微信、知乎等）
同行/熟人推荐
招聘网站
自主投递
从未寻找过

Q13:您认为找到符合要求的优质自由职业者的难度怎么样

非常容易
比较容易
一般
比较困难
非常困难

Q14:您对过往和自由职业者合作的满意程度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您在招聘自由职业者过程中，遇到过最常见的问题是

能力和简历描述不符，试错成本高
交付时间无法保障，经常延期
要价不透明，价格虚高
沟通不及时，对接效率低
服务售后没有保障
没有遇到过问题
其他

Q16:未来您所在企业扩大使用自由职业者的可能性有多大

肯定会扩大
可能会扩大
不确定，看情况
不太可能扩大
肯定不会扩大

Q17:您认为未来5年，自由职业者会成为国内企业重要的用工补充形式吗

非常认同，一定会
比较认同，大概率会
不确定
不太认同，可能性不大
完全不认同

Q18:您向其他企业推荐招聘使用自由职业者的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q19:您对企业招聘使用自由职业者还有什么其他的看法或建议

填空1
企业对自由职业者认知程度及招聘使用调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业对自由职业者认知与招聘使用情况的调研解决方案。帮助您了解企业认知程度、评估招聘使用现状、分析合作优势与挑战，适合企业HR、管理者及市场研究人员洞察灵活用工市场趋势。
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企业招聘 认知调研 自由职业
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