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企业招聘对自由职业者依赖程度调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业招聘环节对自由职业者的使用与依赖情况，问卷所有数据仅用于学术研究，我们会严格保密您的信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的所属行业是

互联网/IT
金融/保险
文化传媒/广告
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
物流运输
服务业
其他

Q2:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（51-200人）
大型企业（201-1000人）
超大型企业（1000人以上）

Q3:您在企业中所处的职位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源负责人
企业创始人/CEO

Q4:您所在企业是否有雇佣自由职业者的经历

从未雇佣过
偶尔雇佣
经常雇佣
长期稳定雇佣

Q5:您所在企业雇佣自由职业者的历史有多久

小于1年
1-3年
3-5年
5年以上
从未雇佣过

Q6:您所在企业通常会在哪些岗位雇佣自由职业者

设计类（平面设计/UI设计等）
开发类（软件开发/前端开发等）
内容创作类（文案/短视频制作等）
营销推广类
咨询顾问类
行政事务类
法务财税类
生产加工类
其他

Q7:近一年您企业通过自由职业者完成的岗位需求占总招聘需求的比例大约是

0%（未使用）
1%-10%
11%-25%
26%-50%
50%以上

Q8:您认为企业使用自由职业者最核心的原因是什么

降低人力成本
应对临时性项目需求
获取稀缺专业能力
减少用工风险
弥补全职岗位缺口
提升组织灵活性
其他

Q9:您对自由职业者完成工作的整体质量满意程度是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您认为自由职业者的工作效率相比全职员工如何（1分远低于，5分远高于）

分数
标签

Q11:您所在企业目前对自由职业者的管理模式是

无专门管理，交付即可
有简单的对接流程
有成熟的考核和管理体系
和全职员工统一管理
从未雇佣过自由职业者

Q12:您企业雇佣自由职业者过程中遇到过哪些问题

工作质量不稳定
时间进度无法保障
沟通对接成本高
信息安全风险
知识产权纠纷
流动性太大
没有遇到明显问题
其他

Q13:未来您企业预计会增加还是减少对自由职业者的雇佣

大幅增加
小幅增加
保持现有规模
小幅减少
大幅减少
不确定

Q14:您认为未来企业招聘对自由职业者的整体依赖程度会如何变化

持续大幅上升
缓慢上升
保持稳定
缓慢下降
持续大幅下降
不确定

Q15:相比通过传统招聘网站招聘全职员工，您认为雇佣自由职业者的成本更低吗

低非常多
略低
基本持平
略高
高非常多

Q16:您向其他企业推荐招聘中使用自由职业者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您是否会优先将临时性项目岗位开放给自由职业者

一定会优先
大部分情况会优先
看情况而定
很少优先考虑
绝对不优先

Q18:您所在企业是否将自由职业者作为核心岗位的备选人力来源

是，核心岗位长期储备自由职业者
仅部分核心岗位会考虑
核心岗位不会考虑，仅非核心用
从未考虑

Q19:您企业通常通过哪些渠道招募自由职业者

自由职业者平台（如猪八戒、Upwork等）
社交媒体
熟人推荐
企业自有招聘渠道
线下对接
从未招募过
其他

Q20:您对企业招聘中使用自由职业者还有什么其他的看法或建议

填空1
企业招聘对自由职业者依赖程度调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业招聘依赖自由职业者的深度调研解决方案。帮助您了解雇佣现状、评估核心原因、分析管理问题，适合HR负责人、企业管理者和学术研究者洞察灵活用工市场趋势。
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企业招聘 自由职业
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