自由职业者依赖程度员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解企业内员工对自由职业灵活用工模式的依赖程度与相关满意度情况，您的回答仅用于调研分析，我们会严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前企业的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您所在岗位类型

基层操作岗

技术研发岗

职能支持岗

销售运营岗

管理岗

Q5:您所在企业是否引入了自由职业者承担相关工作任务

是，引入了大量自由职业者

是，引入了少量自由职业者

否，完全没有引入自由职业者

不清楚有没有引入

Q6:您日常工作中需要和自由职业者对接协作的频率

每天都需要对接

每周有3-5次对接

每周1-2次对接

每月1-3次对接

几乎从不对接

Q7:请您对企业现有自由职业者的整体工作完成质量打分（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q8:请您对和自由职业者对接沟通的顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为企业当前对自由职业者的依赖程度属于以下哪种情况

高度依赖：核心工作大量由自由职业者完成

中度依赖：部分重要工作由自由职业者承担

轻度依赖：仅边角零散工作由自由职业者完成

无依赖：没有工作由自由职业者承担

Q10:如果企业减少自由职业者的用工规模，您认为您所在部门的工作推进受到的影响会是

完全没有影响，我们可以正常完成所有工作

影响很小，仅少部分零散工作需要调整

有一定影响，部分工作需要重新安排人手

影响很大，大量工作会陷入停滞

Q11:您愿意推荐企业继续保持甚至扩大自由职业用工模式的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q12:您认为企业使用自由职业者带来了哪些好处

降低了企业用工成本

弥补了内部人手不足的问题

提高了项目工作的效率

带来了更多外部专业技能

缩短了项目周期

没有感受到明显好处

Q13:您认为企业使用自由职业者带来了哪些问题

增加了内部员工沟通对接的工作量

自由职业者工作质量不稳定，需要反复修改

核心信息存在泄露风险

导致内部员工工作量变相增加

工作衔接容易出现断层

没有感受到明显问题

Q14:您对目前企业安排的、和自由职业者协作的工作强度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q15:您对企业自由职业用工模式下自身的工作压力状况满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q16:对自由职业用工依赖度提升后，您认为自己的工作稳定性有什么变化

明显下降，担心自己被替代

略有下降，有一点被替代的担忧

没有变化，不担心被替代

反而更稳定，核心工作还是由我负责

Q17:您对当前企业的薪酬待遇满意度，和引入自由职业者之前相比有什么变化

分数

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Q18:您认为企业对自由职业过高依赖会不会挤压正式员工的晋升空间

肯定会，核心项目都交给自由职业，正式员工没机会锻炼

可能会，部分核心岗位空间确实变小了

不会，自由职业只做零散工作，不影响正式员工晋升

不确定，不好判断

Q19:请您对企业当前自由职业用工模式的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q20:您对企业调整自由职业用工规模、优化用工模式有什么具体建议

填空1

自由职业者依赖程度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业员工对自由职业者灵活用工模式的依赖程度与满意度水平。帮助您了解协作现状、分析潜在问题、收集优化建议，适合企业HR和管理者制定科学的混合用工策略。

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