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自由职业者求职偏好广告效果调查

您好！我们正在开展针对自由职业者求职偏好与相关招聘广告效果的调研，感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的回答将仅用于学术研究，所有信息严格保密。

Q1:您当前是否处于活跃求职状态

是，正在主动寻找新的合作/工作机会
否，暂时不寻找新机会，但保持关注
否，目前不考虑新机会

Q2:您从事自由职业的时长是

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前从事的自由职业领域包含（可多选）

设计创意类（平面/UI/插画等）
互联网技术类（开发/测试/运维等）
内容创作类（写作/短视频/自媒体等）
咨询顾问类（企业/财务/法务咨询等）
生活服务类（摄影/婚庆/家政等）
教育培训类（讲师/家教/课程开发等）
市场营销类（推广/策划/直播运营等）
其他

Q4:您平均每月通过自由职业获得的收入区间是

低于5000元
5000-10000元
10000-20000元
20000-30000元
30000元以上

Q5:您最近半年是否看到过针对自由职业者的招聘/合作广告

经常看到
偶尔看到
很少看到
从来没看到过

Q6:您通常会通过哪些渠道接触到自由职业相关的招聘/合作广告（可多选）

社交媒体平台（微信/微博/小红书/抖音等）
专业垂直招聘平台（猎聘/BOSS直聘/拉勾等）
自由职业接活平台（猪八戒/一品威客/Upwork等）
行业社群/论坛
搜索引擎广告
线下海报/行业活动宣传
朋友推荐
其他

Q7:请您对目前这类针对自由职业者的招聘广告吸引您注意力的程度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:哪类招聘广告形式最能吸引您的关注

图文信息流广告
短视频广告
博主/达人推荐广告
公众号/社群软文广告
搜索结果广告
海报传单

Q9:您看到针对自由职业者的招聘广告后，通常会

直接点击查看详情，进一步了解
先收藏起来，后续有空再看
扫一眼就划过，不会深入了解
会主动分享给有需要的朋友

Q10:广告中哪类内容最会吸引您点击查看（可多选）

明确标注的项目预算/薪酬范围
灵活的工作时间安排
远程工作的模式
项目周期清晰，需求明确
知名企业/品牌的合作项目
匹配我擅长领域的需求
便捷的申请/对接流程
其他

Q11:哪些内容会让您看到广告后直接失去兴趣（可多选）

不标注具体薪酬，只写“薪资面议”
需求描述模糊不清
要求坐班，不支持远程
薪酬远低于行业平均水平
有明确的押金/保证金要求
对接流程繁琐复杂
和我的擅长领域不匹配
其他

Q12:您是否曾经通过招聘广告获得过自由职业合作机会

多次获得过
获得过1-2次
从没获得过，但申请过
从来没申请过

Q13:您认为目前招聘广告中展示的信息，和实际对接后项目情况的符合程度如何（1分完全不符，5分完全符合）

分数
标签

Q14:找自由职业合作机会时，您更偏好哪类广告风格

简洁直白，直接说清需求和报酬
生动活泼，用故事/案例吸引关注
专业正式，突出企业和项目背景
干货分享型，附带行业信息再引出需求

Q15:您在选择自由职业合作机会时，最看重的三个因素是（选三项）

报酬水平
工作时间灵活性
工作地点灵活性
项目周期长短
项目所属领域
客户/甲方口碑
对接沟通的便捷性
后续长期合作可能性

Q16:相较于没有广告的零散需求，您更愿意接带有招聘广告的正规发布的项目吗

更愿意，更有保障
都可以，看项目本身好不好
更不愿意，广告项目往往附加要求多

Q17:您向其他自由职业者推荐通过招聘广告寻找合作机会的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您觉得现在针对自由职业者的招聘广告，最需要改进的地方是什么？

填空1
自由职业者求职偏好广告效果调查
介绍
本模板旨在提供针对自由职业者求职偏好与招聘广告效果的标准化调研解决方案。帮助您洞察求职状态、评估广告渠道、优化广告内容，适合招聘平台、广告主和自由职业平台精准提升广告投放效果和人才匹配效率。
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