公务员需求痛点与价格敏感度调查问卷

您好,本次调查旨在了解公务员群体相关需求痛点与价格敏感度情况,问卷采用匿名形式,所有数据仅用于研究分析,请您放心填写,感谢您的支持!

Q1:您的年龄范围是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您的公务员工作年限是

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上

Q3:您所在的单位层级是

乡镇/街道层级
区县层级
地市层级
省级及以上

Q4:您目前的职级是

科员及以下
乡科级
县处级
厅局级及以上

Q5:您的月均可支配收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上

Q6:您认为目前工作中最主要的痛点有哪些(可多选)

薪资待遇偏低
晋升通道狭窄
工作压力过大
职责边界模糊
培训机会不足
人际关系复杂
休息休假难以保障
职业倦怠明显

Q7:您对当前薪资待遇的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您是否愿意为提升个人职业能力支付培训相关费用

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q9:对于线上职业能力提升课程,您能接受的单课时(45分钟)价格范围是

10元及以下
11-30元
31-50元
51-100元
100元以上

Q10:对于一套系统的公务员能力提升线下课程(总时长5天),您能接受的总价格范围是

500元及以下
501-1500元
1501-3000元
3001-5000元
5000元以上

Q11:针对晋升考核相关的辅导服务,您能接受的价格范围是

1000元及以下
1001-3000元
3001-8000元
8001-15000元
15000元以上

Q12:您平时购买专业相关书籍资料时,对单本价格的接受范围是

30元及以下
31-50元
51-80元
81-100元
100元以上

Q13:当您购买职业相关服务或产品时,价格对您决策的影响程度是

完全不影响,只看重效果
影响较小,效果优先
影响一般,效果价格均衡考虑
影响较大,价格优先
完全由价格决定

Q14:您愿意付费解决的需求主要是哪些方面(可多选)

职业技能提升
晋升考核辅导
心理压力疏导
健康管理服务
子女教育相关咨询
生活消费优惠服务
人脉拓展活动

Q15:如果一款产品可以解决您目前的核心工作痛点,您是否会愿意接受略高于心理预期的价格

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q16:您认为专业心理咨询服务解决工作压力问题,单次咨询您能接受的价格是

50元及以下
51-150元
151-300元
301-500元
500元以上

Q17:您每年在职业提升相关产品和服务上的总投入大概是

500元及以下
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上

Q18:当同类型产品价格相差10%以内时,您更倾向于选择

价格更低的产品
口碑更好的产品
品牌更大的产品
功能更多的产品
不确定,看具体情况

Q19:您是否会因为价格因素,放弃解决自己明确存在的需求痛点

几乎每次都会
经常会
偶尔会
很少会
几乎不会

Q20:对于单位统一组织的付费增值服务,您更能接受的付费方式是

单位全额承担
单位和个人各承担一半
个人承担小部分,单位承担大部分
个人全额承担,单位提供渠道
完全不接受付费增值服务

Q21:请您说说,目前还有哪些未被满足的核心需求痛点?

填空1

Q22:对于您最想解决的需求,您认为合理的价格范围大概是多少?请说明

填空1
公务员需求痛点与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在调研公务员群体的核心工作痛点与消费决策偏好。帮助您分析薪资满意度、评估培训付费意愿、了解价格敏感区间,适合政府机构、教育培训和人力资源服务商制定精准的产品与服务方案。
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