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公务员核心需求用户体验调查问卷

您好！本次调研旨在了解公务员群体的工作相关核心需求与体验情况，为优化公共服务管理、提升工作保障提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您的工作岗位层级是

基层一线岗位
乡镇/街道科级岗位
县区处级岗位
地厅级及以上岗位
机关内设科室普通岗位

Q4:您参加公务员工作的年限是

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您目前所在的单位性质属于

党委机关
政府机关
人大政协机关
群团组织
公检法系统
参公事业单位

Q6:您目前所在工作地区属于

一线城市
二线城市
三四线城市
县城
乡镇

Q7:您对当前整体工作体验的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:请您对当前的薪资收入水平评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:请您对当前的福利待遇（社保、公积金、补贴等）评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:请您对当前的工作压力强度评分（1分压力极低，5分压力极高）

分数
标签

Q11:请您对当前的工作与生活平衡状态评分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q12:请您对单位当前的晋升发展空间评分（1分极低，5分极高）

分数
标签

Q13:请您对单位当前的培训培养体系评分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q14:请您对当前单位的上下级沟通氛围评分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q15:请您对当前单位的办公环境与硬件设施评分（1分极差，5分极好）

分数
标签

Q16:您认为工作中最让您困扰的问题有哪些（可多选）

薪资待遇偏低
工作压力过大
晋升通道狭窄
培训机会不足
人际关系复杂
办公硬件老旧
加班频次过高
休假制度难以落实

Q17:您个人最看重的工作核心需求是哪些（可多选）

稳定的收入保障
清晰的晋升空间
合理的工作强度
充足的休息休假
完善的培训发展
良好的工作氛围
和谐的人际关系
社会价值认同感

Q18:您认为当前单位落实带薪休假制度的情况如何

完全无法落实，基本没有带薪休假
偶尔落实，申请难度大
大部分时候可以落实
完全落实，申请顺畅

Q19:您是否对当前工作存在职业倦怠感

没有，工作状态很好
轻微倦怠，不影响日常工作
中度倦怠，工作积极性明显下降
严重倦怠，想要调整工作岗位

Q20:您对目前职业发展方向的清晰程度是

完全清晰，有明确规划
大致清晰，有初步方向
不太清晰，比较迷茫
完全不清晰，没有规划

Q21:您认为当前的薪资水平和工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配，付出和回报大致相当
完全匹配，付出和回报相符

Q22:您希望单位增加哪些方面的培训内容（可多选）

业务技能提升培训
管理能力培训
政策法规解读培训
心理健康疏导培训
职业规划指导培训
新媒体新技术应用培训

Q23:您是否愿意承担更有挑战性的工作任务

非常愿意，希望借此获得成长
愿意，如果有对应激励的话
不愿意，不想增加额外压力
无所谓，服从单位安排

Q24:您认为当前基层一线工作的最大难点是什么

任务繁重人手不足
群众沟通协调难度大
权责不对等，责任压力大
保障资源不足
考核评价不合理

Q25:您对优化当前工作保障、满足核心工作需求有什么具体的建议？

填空1
公务员核心需求用户体验调查问卷
介绍
本模板旨在提供公务员群体工作体验与核心需求的专业调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析核心需求痛点、收集优化建议，适合政府机关和人力资源部门用于提升公共服务管理水平与员工工作保障。
标签
需求调研 职业发展 满意度 公务员 工作体验
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