公务员性价比评价与招聘认知调研问卷

您好！本次调研旨在了解大众对公务员岗位性价比的评价以及对应公务员招聘的相关看法，您的回答对我们十分重要，问卷所有信息仅用于调研分析，感谢您的参与！

Q1:您目前的身份是

在校学生

在职工作人员（非体制内）

在职公务员/事业单位工作人员

待业人员

退休人员

Q2:您的年龄处于哪个区间

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您是否有过报考公务员的经历

从未报考过

报考过1-2次

报考过3-5次

报考过5次以上

Q5:您身边报考公务员的亲友多吗

非常多

比较多

很少

几乎没有

Q6:您对公务员岗位整体性价比的打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:你认为公务员岗位最核心的优势是什么

工作稳定，失业风险低

薪资福利保障完善

社会地位较高

工作强度较低，作息规律

发展空间清晰稳定

Q8:你认为当前公务员岗位最大的劣势是什么

入门考试竞争激烈，上岸难度大

薪资涨幅慢，整体收入水平不高

工作内容刻板，个人发展空间有限

基层工作压力大，加班频繁

体制内条条框框多，灵活性差

Q9:您认为衡量公务员性价比的核心因素有哪些（可多选）

月薪/年收入水平

五险一金等福利保障

工作稳定性

工作强度与加班频率

社会声望与资源

职业发展空间

工作地点与生活便利性

退休后的待遇保障

Q10:对比同城市同层级的其他体制外工作，你认为公务员的整体收入水平处于什么位置

远高于平均水平

略高于平均水平

和平均水平基本持平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q11:你认为一线城市的公务员性价比如何

性价比很高

性价比中等

性价比偏低

性价比很低

不好判断

Q12:你认为三四线城市及县城的公务员性价比如何

性价比很高

性价比中等

性价比偏低

性价比很低

不好判断

Q13:你认为基层乡镇公务员的性价比如何

性价比很高

性价比中等

性价比偏低

性价比很低

不好判断

Q14:你是否认同「宇宙的尽头是考公」这一说法

非常认同

比较认同

不太认同

完全不认同

中立态度

Q15:如果可以重新选择，你会优先考虑报考公务员吗

一定会优先选择

可能会优先选择

不确定

大概率不会优先选择

一定不会选择

Q16:你觉得当前公务员招聘中最吸引你报考的条件是什么（可多选）

不限专业，报考门槛低

对应届生友好，保留应届身份优势

岗位匹配度高，符合个人专业方向

招聘流程公开透明

对学历要求适中

户籍限制宽松

Q17:你认为当前公务员招聘中最大的不合理之处是

岗位限制条件太多，符合要求的岗位太少

三不限岗位竞争太激烈

招聘流程周期太长

对学历要求越来越高，普通本科机会少

存在隐性门槛，公平性不足

Q18:你认为公务员招聘中，是否应该放宽对应聘者的年龄限制

应该完全放开35岁年龄限制

可以适当放宽到40岁

保持35岁限制不变就好

应该设置更严格的年龄限制

Q19:你认为公务员招聘中，针对应届生的倾斜政策是否合理

非常合理，应该持续推广

基本合理，但倾斜力度需要调整

不太合理，应该给社会在职人员平等机会

完全不合理，应该取消倾斜政策

Q20:你有多大可能向身边找工作的亲友推荐报考公务员？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q21:您对当前公务员招聘政策还有哪些其他看法或建议

填空1

公务员性价比评价与招聘认知调研问卷

介绍

本模板旨在提供公务员岗位价值与招聘认知的标准化调研方案。帮助您评估岗位性价比、分析公众认知、收集招聘建议，适合政府机构、人力资源研究者和高校就业指导中心开展精准的政策分析与人才研究。

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