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公务员线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展关于公务员招聘方式选择的调研，想了解您对线上、线下公务员招聘的看法与选择倾向。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，感谢您抽出时间参与作答！

Q1:您的身份是

应届毕业生
在职备考人员
待业备考人员
已经入职的公务员
其他求职人员

Q2:您参与过几次公务员招聘考试

从未参与
1次
2-3次
4次及以上

Q3:您是否了解公务员招聘线上考试和线下考试的区别

非常了解
大致了解
不太清楚
完全不了解

Q4:如果笔试环节可以自由选择，您更倾向选择哪种形式

纯线上考试（在家或指定线上考点完成）
纯线下考试（统一到线下考点完成）
线上+线下结合的形式

Q5:如果面试环节可以自由选择，您更倾向选择哪种形式

纯线上面试（远程视频形式）
纯线下面试（现场面对面形式）
初筛线上面试，终试线下面试

Q6:您对线上公务员招聘的便捷性打多少分（1分最低，5分最高）

分数
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Q7:您对线上公务员招聘考试公平性的信任度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您对线下公务员招聘考试公平性的信任度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
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Q9:您对线下公务员招聘考试体验感的满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
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Q10:您认为线上公务员招聘相比线下，优势有哪些

节省往返考点的交通时间和成本
不用提前前往考点所在地住宿，减少开支
减少疫情等特殊情况的感染风险
对于异地考生更友好
操作流程更简单快捷

Q11:您认为线上公务员招聘相比线下，存在哪些问题

容易出现作弊替考的风险
网络不稳定可能影响考试正常进行
设备故障没有及时解决方案
面试时无法全面展现个人状态
考试纪律管控难度大，公平性存疑

Q12:您认为线下公务员招聘相比线上，优势有哪些

考场纪律严格，作弊风险更低，公平性更有保障
统一设备和环境，不会出现个人设备差异影响发挥
面试可以更全面展现个人综合素质，考官判断更准确
考试流程规范，突发情况处理更有保障
考生更有考试的氛围感，更容易进入状态

Q13:您认为线下公务员招聘相比线上，存在哪些问题

异地考生需要花费额外的交通、住宿成本
疫情等特殊时期存在健康风险
往返考点花费大量时间，备考时间被压缩
考点容量有限，报名选择受限制
遇到天气等突发情况容易影响出行和考试

Q14:您是否能接受全部招聘流程（报名、笔试、资格审核、面试、体检通知）都通过线上完成

完全可以接受
可以接受大部分，个别环节需要线下
只能接受小部分环节线上，核心环节必须线下
完全不能接受，所有核心环节都需要线下

Q15:您认为线上招聘形式更适合公务员招聘的哪个环节

报名环节
资格初审环节
笔试初筛环节
面试初筛环节
都不适合

Q16:针对异地考生，您认为公务员招聘更应该采用哪种方式

全部环节开放线上选择，由考生自主决定
初筛环节线上，终选环节统一线下
无论异地本地，全部环节统一线下
全部环节都开放线上，不强制要求线下

Q17:您认为线上公务员招聘技术层面是否已经成熟，可以大范围推广

已经完全成熟，可以推广
基本成熟，小范围测试后再推广
还不太成熟，存在较多需要解决的问题
完全不成熟，不适合推广

Q18:如果线上招聘提供同等的上岸机会，您会优先选择线上招聘的岗位吗

一定会优先选择
大概率会选择
大概率不会选择
一定不会选择

Q19:您认为目前公务员线上招聘最需要改进的是哪方面

防作弊技术
网络稳定性保障
突发故障的应急方案
考试流程规范度

Q20:您认为未来公务员招聘的主流形式会是

以线下招聘为主，仅辅助环节线上化
线上线下结合，分环节采用不同形式
全面线上化，核心环节也全部在线完成
依然保持全线下招聘

Q21:您对公务员线上招聘还有什么其他的顾虑或建议

填空1

Q22:您认为公务员招聘如何平衡线上线下两种形式的优势，更好地选拔人才？

填空1
公务员线上线下招聘选择调研问卷
介绍
本模板旨在收集对公务员线上/线下招聘方式的偏好与评估数据。帮助您了解考生选择倾向、分析形式优劣、评估技术成熟度，适合政府人事部门和考试组织方优化招聘策略。
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