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公务员社交分享行为招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解公务员求职过程中的社交分享行为特征，为公务员招聘工作优化提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄阶段

18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上

Q3:您的最高学历

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您当前的身份是

应届毕业生
在职非公职人员
在职公职人员
待业人员

Q5:您是否有过公务员报考经历

从未报考过
报考过1次
报考过2-3次
报考过4次及以上

Q6:您是否已经成功录用为公务员

是
否，仍在备考/报考阶段
否，已放弃报考

Q7:您平时会使用哪些社交平台（可多选）

微信
微博
抖音
小红书
B站
知乎
LinkedIn领英
QQ
其他

Q8:您平均每天使用社交平台的时长为

1小时以内
1-3小时
3-5小时
5小时以上

Q9:您是否会在社交平台分享与公务员报考相关的内容

经常分享
偶尔分享
很少分享
从不分享

Q10:如果您分享过公务员报考相关内容，通常会分享哪些类型（可多选）

报考信息公告转发
备考经验分享
备考日常记录
岗位选择咨询
考后感受吐槽
上岸经验分享
从未分享过相关内容
其他

Q11:您分享公务员相关内容时，更愿意选择哪个范围可见

全部公开可见
仅好友/粉丝可见
仅自己可见
特定分组可见

Q12:您选择在社交平台分享公务员报考相关内容的原因是（可多选）

记录自己的备考过程
获得其他备考者的经验指导
寻求亲友的鼓励支持
帮助其他有需要的备考者
满足求职过程的分享欲
跟风他人分享，凑个热闹
其他

Q13:您是否会在社交平台主动搜索其他考生分享的公务员报考相关内容

每天都会搜索
经常搜索
偶尔搜索
从不搜索

Q14:您在社交平台获取的公务员相关内容对您哪方面帮助最大（可多选）

报考岗位信息了解
备考方法学习
备考心态调整
笔试经验技巧
面试经验技巧
体检政审注意事项
没有任何帮助
其他

Q15:您是否会因为其他网友在社交平台分享的内容，改变自己原本的报考选择

经常会改变
偶尔会改变
很少会改变
从来不会改变

Q16:您对社交平台上公务员分享内容的信任程度打多少分（1分非常不信任，5分完全信任）

分数
标签

Q17:您在报考公务员前，是否会通过社交平台联系目标岗位的在职公务员了解信息

主动联系过，获得了有效信息
尝试联系过，但没有得到回复
想要联系但不知道怎么找
从来没有想过要联系

Q18:您是否接受在职公务员在社交平台分享自己的工作内容和待遇情况

完全接受，这对报考者很有参考价值
可以接受分享工作内容，不接受分享待遇
不接受，可能会泄露工作相关信息
无所谓，不关注

Q19:您是否认为社交平台上的分享内容会影响公务员报考的流向（比如更多人跟风报考热门岗位）

影响很大，很多人会跟风选择
有一定影响，但大家还是会理性选择
影响很小，大部分人都有自己的判断
完全没有影响

Q20:如果您成功上岸，您是否愿意在社交平台分享自己的考公经验

非常愿意，会整理详细内容分享
愿意简单分享一下经历
不太愿意，不想过多透露个人情况
完全不愿意，不会分享任何相关内容

Q21:您认为目前社交平台上公务员相关分享内容存在哪些问题（可多选）

内容不实，存在虚假宣传和误导
贩卖焦虑，制造不必要的紧张感
同质化严重，没有太多参考价值
广告太多，都是卖课引流
没有什么明显问题
其他

Q22:您认为公务员招聘单位是否需要关注社交平台上考生的相关分享内容

非常需要，可以更全面了解考生
可以适当关注，但不能作为主要参考
不需要，社交分享属于个人私事
无所谓

Q23:如果招聘单位将考生社交平台的公开分享内容作为招录参考，您是否能接受

完全接受
可以接受，但仅作为补充参考
不太接受，担心会有不合理评判
完全不能接受

Q24:您对公务员招聘过程中，如何规范和引导社交平台的分享行为有什么建议

填空1
公务员社交分享行为招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供公务员求职者社交分享行为的标准化调研方案。帮助您了解分享动机、分析平台偏好、评估信息影响，适合政府招聘部门、人力资源机构及高校就业指导中心优化招聘策略和考生服务。
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招聘调研 公务员 报考
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