公务员数字化转型认知与招聘需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解公务员群体对数字化转型的认知情况，以及相关招聘需求方向，调研结果仅用于学术研究与政策参考，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职公务员

备考公务员的应届毕业生

体制外求职人员

其他相关人员

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您目前所在的单位层级是

乡镇/街道级

区县一级

地市级

省级

中央部委

Q5:您对“公务员数字化转型”这一概念的熟悉程度是

完全不了解

略有耳闻

基本了解

非常熟悉

Q6:请您对当前本单位数字化转型的推进进度打分（1分代表进度极慢，10分代表进度非常快）

分数

标签

Q7:您认为公务员数字化转型的核心目标是什么

提升政务服务效率

降低行政运行成本

优化公共服务体验

实现数据互联互通

其他

Q8:您认为目前公务员数字化转型落地过程中，主要面临的障碍有哪些（可多选）

公务人员数字素养不足

配套技术设施不完善

部门数据壁垒难以打破

相关制度标准不健全

资金投入不足

其他

Q9:您是否参加过单位组织的数字化技能相关培训

从未参加

每年参加1-2次

每年参加3-5次

每月都有参加

Q10:请您对您自身的数字技能水平打分（1分代表完全无法满足工作需要，10分代表完全可以满足所有工作需要）

分数

标签

Q11:您认为公务员日常工作中，最常用到的数字技能包括哪些（可多选）

基础办公软件操作（Word/Excel/PPT）

政务系统平台操作

数据收集与整理分析

线上会议与远程办公

新媒体内容运营

网络安全防护

人工智能工具使用

其他

Q12:您认为当前公务员招聘中，是否需要提升数字化相关能力的考察权重

完全不需要

可以适当提升

非常需要大幅提升

无所谓

Q13:您认为在公务员招聘中，应当重点考察应聘者哪些数字化能力（可多选）

基础数字办公能力

数据处理与分析能力

数字工具创新应用能力

网络安全风险防范能力

数字化政务服务意识

人工智能工具应用能力

其他

Q14:您是否认为公务员岗位需要专门增设数字化相关的专业岗位

完全不需要，现有岗位可以覆盖需求

需要少量增设，满足基础需求

需要大量增设，匹配转型需要

不清楚

Q15:您认为数字化转型对公务员报考热度会产生什么影响

会大幅提升报考热度

会小幅提升报考热度

不会有明显影响

会降低报考热度

Q16:如果您准备报考公务员岗位，是否会优先选择标注了数字化相关要求的岗位

肯定会优先选择

如果符合要求会考虑

不会优先选择，和普通岗位一样

完全不会选择

Q17:您认为学校在培养未来公务员候选人时，应当加强哪些数字化相关内容的教学（可多选）

政务数字化系统模拟操作

大数据分析基础

人工智能应用基础

网络安全知识

数字政务服务伦理

其他

Q18:您认为数字化转型后，公务员的工作强度会发生什么变化

会大幅降低工作强度

会小幅降低工作强度

不会发生明显变化

会小幅提升工作强度

会大幅提升工作强度

Q19:您认为数字化转型会对公务员的招聘门槛产生什么影响

会明显提高招聘门槛

会小幅提高招聘门槛

不会对招聘门槛产生明显影响

会降低招聘门槛

Q20:您向他人推荐报考数字化转型方向的公务员岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对公务员数字化转型背景下的招聘选拔，还有哪些其他意见或建议

填空1

公务员数字化转型认知与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供公务员数字化转型认知与招聘需求的标准化调研。帮助您评估数字化认知、分析招聘需求、洞察转型障碍，适合政府与HR部门制定数字化人才策略。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

公务员数字化转型认知与招聘需求调研问卷

相关推荐