（必备）3-4 员工调岗规定试卷

Q1:姓名

Q2:部门（项目处）

Q3:调岗职责：公司（ ）负责公司机关人员及下属分公司、子公司及基层项目处管理人员调岗的办理。

Q4:当月连续（ ）或连续 2个月以及1年内累计3次因工作质量不符合要求被业主单位投诉的，进行调岗、转岗处理。

Q5:当月连续2次或1年内累计（ ）因业主工作满意度低于90分的，进行调岗处理。

Q6:工作违反操作规程，给公司或业主方造成经济损失达（ ）元及以上的，进行调岗、转岗处理。

Q7:工作态度不认真，消极怠工，月度考核分连续2个月低于80分或全年累计超过3次低于（ ）分的，进行调岗、转岗处理。

Q8:调岗原则：岗变薪变原则：调岗后薪资标准按（ ）标准发放。

Q9:调岗程序：分公司、子公司及基层项目处用人部门根据（ ）结果，经与员工沟通后，提出调岗需求。

Q10:调岗需填写（ ）按管理权限审批通过后，报人事培训部备案后操作；

Q11:调岗填写《员工调岗审批表》，提交人事部门审核报总经理审批通过，由人事部门向被调岗人员发出（ ），并办理相关调岗及薪资福利变更手续。

Q12:本规定解释权归公司（ ）。

Q13:本规定自（ ）起执行。

Q14:调岗通知下发后，逾期未报到者，将按公司（ ）予以处理。

Q15:工作能力与业务技能达不到（ ）要求，进行调岗、转岗处理。

Q16:调岗薪资原则：调岗后薪资标准按原岗位标准发放。

Q17:管理人员调岗由人事部门向被调岗人员发出《调岗申请表》，并办理相关调岗变更手续。

Q18:因身体条件发生变化，达不到本岗位要求的，进行调岗、转岗处理。

Q19:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，进行调岗转岗。

Q20:工作能力与业务技能达不到岗位说明书要求，进行调岗、转岗处理。

Q21:调岗管理目的：规范岗位不胜任员工调岗程序，优化公司人力资源配置，实现适才适岗原则。

Q22:调岗适用范围：不适合一线员工。

Q23:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，进行调岗、转岗处理。

Q24:因身体条件发生变化，达不到本岗位要求的，进行调岗、转岗处理。

Q25:工作能力与业务技能 达不到岗位说明书要求，进行调岗、转岗处理。