（掌握）13、基本法律、法规常识测试

Q1:姓名

Q2:部门（项目处）

Q3:根据劳动法规定，用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人。

Q4:劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可依法解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。

Q5:我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

Q6:根据劳动法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

Q7:职工医疗期内的病假工资、疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的（），国家另有规定的除外。

Q8:非全日制用工是指以（ ）计酬为主，劳动者在同一用人单位日均工作不超过（ ）小时，每周累计工作不超过（）小时的用工形式。

Q9:企业职工因患病或非因工负伤需停工医疗的，根据工作年限，可给予的医疗期范围是（）。

Q10:劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（多选）

Q11:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。

Q12:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q13:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。

Q14:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬.

Q15:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

Q16:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

Q17:劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。

Q18:用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，予以支持。

Q19:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

Q20:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。