（掌握）15、意外伤害或交通事故应急处理流程

Q1:姓名

Q2:部门（项目处）

Q3:根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Q4:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

Q5:员工在工作时间、工作场所发生安全事故，项目处负责人或主管第一时间到现场协助处理、慰问，并第一时间将( )拿到手（录音、书面签字或按手印），同时向公司安全领导小组及人事培训部先( )，并在( )小时内进行详细书面汇报。（多选）

Q6:员工在非工作场所、非工作时间发生意外伤害，并且已参加商业雇主责任险，需在( )小时内与人事培训部范小丽对接向保险公司进行报案。

Q7:交通事故导致的伤害，如员工主动要求申报工伤时，人社部门会到项目处调查受伤员工的作息及考勤状况，这种情况项目处需向公司( )汇报，根据指导进行操作，所有人员一律不得私自接受调查。

Q8:工伤预防：绘制( )，签名留存，每年更新；入职( )起即办( )。（多选）

Q9:下列哪些情形可认定为工伤（多选）

Q10:依据《工伤保险条例》第14条第（6）项认定工伤，必须同时具备（ ）要素：（多选）

Q11:重疾（病假）：休息超过（ ）天，需按公司统一表格向公司人事培训部上报详细情况，含姓名、性别、年龄、入职日期、病情、休假日期、社保情况，病休时间等。

Q12:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤。

Q13:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可认定为工伤。

Q14:朱某中午下班后骑电瓶车回家吃饭，在乡村道路上突然窜出一条狗，朱某为避让狗不慎摔伤。此情况可认定为工伤。

Q15:定期加强员工《交通法规》教育培训，培训过程中一定要讲明，如果是员工交通违法导致的意外伤害，公司不承担任何赔偿责任，并留存所有员工书面培训签字记录。

Q16:周某早上驾驶电动自行车去公司上班，因当天下雨道路湿滑，周某连人带车摔伤，经医院诊断为右踝骨折。此情况可认定为工伤。

Q17:王某在下班返家途中，因前方有辆车正在开车门，不慎被车门撞伤，经交警部门认定王某承担事故次要责任。此情况可认定为工伤。