外卖骑手薪资期望问卷调查

您好，为了解外卖骑手群体的薪资需求，优化行业薪酬体系设计，我们开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前从事的外卖配送平台类型

专送平台

众包平台

同时做专送和众包

其他

Q2:您从事外卖配送行业的时长是

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的日均配送订单量是

少于20单

20-30单

31-45单

46-60单

60单以上

Q4:您目前的月均实际收入（扣除所有成本后）是

3000元以下

3001-5000元

5001-7000元

7001-10000元

10001元以上

Q5:您每周平均工作多少天

少于4天

4-5天

6天

7天全勤

Q6:您日均工作时长是

少于6小时

6-8小时

9-12小时

12小时以上

Q7:您认为当前行业的整体薪资水平和您付出的劳动匹配吗

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

非常匹配

Q8:您期望的月均税后收入是多少

5000元以下

5001-7000元

7001-9000元

9001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q9:您更倾向于哪种薪资计算方式

按单提成，无底薪

固定底薪+按单提成

固定月薪，超出额定单量额外算提成

其他

Q10:您认为哪些因素应该额外增加薪资补贴（可多选）

恶劣天气（雨雪/高温/低温）

远距离订单

深夜凌晨订单

节假日配送

电梯无法使用需要爬楼

大额超重订单

Q11:您认为远距离订单的额外补贴应该不低于多少

1元/单

2元/单

3元/单

5元/单

根据距离阶梯定价，距离越远补贴越高

Q12:如果要求每月满勤，您期望的保底薪资不低于多少

3000元

4000元

5000元

6000元

7000元以上

Q13:恶劣天气下，您期望每单额外补贴不低于多少

1元

2元

3元

5元

不低于订单金额的50%

Q14:您能接受月休四天的情况下，期望薪资比月休两天高多少

不需要更高，保持一致即可

高500元以内

高501-1000元

高1001-2000元

高2000元以上

Q15:您认为节假日配送应该享受几倍薪资

和日常一样，不需要额外加薪

1.5倍薪资

2倍薪资

3倍薪资

Q16:如果平台提供社保缴纳，您可以接受当前薪资降低多少

不接受降低，希望平台全额缴纳

降低300元以内

降低301-500元

降低501-1000元

降低1000元以上

Q17:除了基础薪资，您更看重哪些福利（可多选）

话费/流量补贴

交通工具充电/加油补贴

意外险/医疗险保障

夏季高温补贴冬季保暖补贴

节日福利

接单奖励金

评优奖金

Q18:如果有涨薪机会，您更希望通过哪种方式实现

提高每单的提成单价

增加订单量分配，提高总单量

增加各类补贴金额

降低站点抽成比例

Q19:您认为站点当前的抽成比例合理吗

完全不合理，抽成太高

不太合理，还有下调空间

基本合理

非常合理

Q20:您期望站点抽成占每单收入的比例不高于

10%以内

11%-20%

21%-30%

不超过订单金额的三分之一

Q21:如果要求您每天固定工作8小时，您期望月薪不低于多少

5000元

6000元

7000元

8000元

9000元以上

Q22:您换工作时，薪资因素的优先级排在第几位

第一位，只看薪资

第二位，薪资是核心参考，其次看工作强度

第三位，会综合考虑薪资、保障、工作时间等

薪资不是首要考虑因素

Q23:您对当前平台给出的薪资待遇满意吗（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q24:您对目前外卖行业薪资体系还有哪些调整建议

填空1

外卖骑手薪资期望问卷调查

介绍

本模板旨在提供外卖配送行业薪资期望的标准化调研方案。帮助您了解骑手收入现状、评估补贴期望、分析福利偏好，适合外卖平台、人力资源机构和行业研究者优化薪酬体系设计。

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