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外卖骑手求职偏好产品调研问卷

您好！我们正在进行外卖骑手求职偏好相关的产品调研，想了解您对于外卖配送求职相关的真实想法和需求，问卷所有内容仅用于产品优化研究，所有信息会严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是？

在职外卖骑手
待业中，计划从事外卖骑手工作
曾经做过外卖骑手，目前已转行
对骑手岗位感兴趣，暂未入行

Q2:您的年龄是？

18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q3:您的学历是？

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您目前工作/计划工作的城市属于？

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q5:您选择成为外卖骑手最主要的动因是哪些？

收入门槛低，入门容易
时间相对自由灵活
能获得比其他基础岗位更高的收入
找不到其他更合适的工作
可以多劳多得，付出和回报更对等
喜欢在路上跑的工作状态
暂时过渡，后续有其他计划

Q6:您能接受的单日工作时长是？

4小时以内（兼职）
4-8小时（半全职）
8-10小时
10-12小时
12小时以上

Q7:您更偏好哪种从业方式？

专送骑手（站点统一管理，固定片区接单）
众包骑手（自主抢单，时间灵活）
乐跑/畅跑骑手（平台派单为主，有保底要求）
兼职众包（仅空闲时间接单）

Q8:找骑手工作时，您最常用的渠道是？

线下站点直招
熟人介绍推荐
招聘APP（BOSS直聘、猎聘等）
短视频招聘广告
外卖平台官方招募入口
第三方劳务中介

Q9:求职时，您会优先关注招聘信息里的哪些内容？

月收入范围
单价计价规则
订单量保障情况
是否需要缴纳押金/购买装备
是否提供社保/意外险等保障
站点地理位置/配送范围
月休息天数
是否有车补/油补/高温补贴等福利
站长/站点管理风格评价

Q10:您能接受入职时缴纳押金或自费购买装备吗？

完全可以接受
可以接受小额押金/必要装备自费
只接受押金，不接受强制购买装备
完全不能接受，必须站点提供装备

Q11:您目前的配送交通工具是？

电动自行车
电动摩托车
摩托车（燃油）
汽车
其他

Q12:您购车的资金来源是？

自有资金全款购买
入职站点分期贷款购买
站点提供租车
入职前已经自备车辆
计划入职后再购置/租赁

Q13:对于薪资发放，您更偏好哪种方式？

日结，当日结算当日收入
周结，每周结算一次
月结，每月固定日期发薪
半个月一结

Q14:除了基础配送收入，您更看重哪些额外福利？

按时发薪的保障
意外险/医疗保险
夏季高温补贴、冬季低温补贴
节日福利（礼品/红包）
冲单奖励/旺季补贴
车辆充电补贴/油补
恶劣天气额外补贴
老员工留存奖励

Q15:您是否在意站点是否提供住宿？

非常在意，必须提供住宿才考虑入职
比较在意，如果提供会优先选择
不太在意，自己已经解决住宿问题
完全不需要，不会因为住宿改变选择

Q16:您是否在意站点是否提供充电、停车等后勤配套？

非常在意，必须有配套才考虑
比较在意，有配套会加分很多
无所谓，自己可以解决
不需要配套

Q17:找骑手工作时，您能接受最远的配送站点离居住点的距离是？

1公里以内
1-3公里
3-5公里
5-10公里
10公里以上，只要收入合适就可以接受

Q18:您能接受的最远单趟配送距离是？

2公里以内
2-3公里
3-5公里
5公里以上都可以接受
只要单价高，距离远也没问题

Q19:您对「站点统一派单」模式的接受程度打多少分？（1分完全不接受，5分完全接受）

分数
标签

Q20:您对「自主抢单」模式的接受程度打多少分？（1分完全不接受，5分完全接受）

分数
标签

Q21:如果可以选择，您更偏好哪种计薪方式？

固定单价+按单计费，多跑多得
基础底薪+提成，有保障但有单量要求
保底工资+超额提成，达不到量也有保底
包月固定薪资，不管跑多跑少都拿一样钱

Q22:您在求职中最反感哪些招聘陷阱？

虚报收入，实际收入远低于宣传
扣押身份证，强制分期贷款购车
虚假承诺福利，入职后不兑现
收取报名费/中介费后不安排工作
站点不买保险，出问题不负责
故意隐瞒配送范围/管理规则等核心信息

Q23:如果有一款专门针对骑手求职的平台，您是否愿意使用？

非常愿意
愿意尝试
无所谓，看情况
不太愿意
完全不愿意

Q24:您希望骑手求职平台提供哪些核心功能？

真实站点信息公示，避免虚假招聘
实时更新订单量、平均收入数据
骑手对站点的真实评价展示
入职保障服务，防范招聘陷阱
装备租赁/购车优惠服务
社保、意外险代办服务
求职匹配推荐，推荐符合我要求的岗位

Q25:对于外卖骑手求职，您还有哪些其他需求或建议？

填空1
外卖骑手求职偏好产品调研问卷
介绍
本模板旨在提供外卖骑手求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解从业动因、评估薪资福利期望、分析岗位匹配度，适合外卖平台、人力资源公司和劳务机构优化招聘策略与服务。
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