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外卖骑手求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在开展外卖骑手求职偏好渠道相关调研，希望了解您在求职找工作时的渠道选择习惯与偏好，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前是否是外卖骑手

是，目前正在从事外卖骑手工作
曾经是外卖骑手，目前已离职
目前不是外卖骑手，正在寻找外卖骑手相关工作
目前不是，未来有打算从事外卖骑手工作的计划

Q2:您的年龄

18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的户籍所在地类型

城镇
农村

Q4:您的学历水平

小学及以下
初中
高中/中专/技校
大专
本科及以上

Q5:您之前从事过的工作类型是

一直从事外卖骑手工作
零工/散工类工作
工厂务工
服务行业（餐饮、零售等）
快递物流行业（非外卖）
其他行业

Q6:您大概有过几次外卖骑手求职经历

1次
2-3次
4-5次
6次及以上
从未求职过，是直接被介绍入职

Q7:您知道以下哪些可以找外卖骑手工作的渠道

线下劳务中介/人力门店
本地劳务市场/零工市场
站点直招线下宣传
外卖平台官方招聘入口
短视频招聘平台（抖音招聘、快手招聘等）
综合招聘网站/APP（BOSS直聘、猎聘、58同城等）
本地生活资讯类平台/社群
熟人朋友亲戚介绍
外卖骑手同行介绍
招聘海报/传单广告
劳动力输出机构/劳务派遣公司

Q8:您最近一次找外卖骑手工作是通过哪个渠道获得的机会

线下劳务中介/人力门店
本地劳务市场/零工市场
站点直招线下宣传
外卖平台官方招聘入口
短视频招聘平台
综合招聘网站/APP
本地生活资讯类平台/社群
熟人朋友亲戚介绍
外卖骑手同行介绍
招聘海报/传单广告
劳动力输出机构/劳务派遣公司

Q9:您平时会主动关注哪些渠道的外卖骑手招聘信息

线下劳务中介/人力门店
本地劳务市场/零工市场
站点直招线下宣传
外卖平台官方招聘入口
短视频招聘平台
综合招聘网站/APP
本地生活资讯类平台/社群
熟人朋友亲戚介绍
外卖骑手同行介绍
招聘海报/传单广告
劳动力输出机构/劳务派遣公司
不会主动关注招聘信息，有合适机会才会考虑

Q10:您对线下招聘渠道（劳务中介、劳务市场等）的信任程度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您对线上互联网招聘渠道（招聘APP、短视频招聘等）的信任程度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对熟人/同行介绍渠道的信任程度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您找外卖骑手工作时，更倾向选择线上渠道还是线下渠道

更倾向线上渠道
更倾向线下渠道
线上线下都可以，没有明显偏好

Q14:您选择线上渠道找外卖骑手工作，主要考虑哪些因素

信息更新快，能随时看到新岗位
找工作方便，随时随地可以看
岗位信息多，可选择范围大
可以直接和招聘方沟通
不会收取中介费
信息透明，能清楚看到薪资待遇
其他

Q15:您选择线下渠道找外卖骑手工作，主要考虑哪些因素

可以面对面沟通，更放心
能直接去站点考察，了解实际情况
可以当天就面试入职
不会上网操作，线下更方便
线下中介可以帮忙解决入职手续问题
其他

Q16:选择求职渠道时，您最看重哪几个方面

信息真实性，不会有虚假招聘
不收取中介费/报名费等费用
入职效率高，能快速上岗
可以清楚了解薪资、补贴等信息
能对接直招站点，没有中间商
有保障，出现问题可以维权
身边人都用这个渠道
其他

Q17:您有没有通过求职渠道找外卖骑手工作时遇到过虚假招聘

多次遇到
遇到过1-2次
从来没有遇到过
没听说过身边有人遇到

Q18:如果遇到虚假招聘，您觉得哪类渠道最容易出现这类问题

线下劳务中介
线上综合招聘平台
短视频招聘平台
陌生社群发布的招聘信息
劳务派遣机构
都差不多，都有可能

Q19:您是否会为了获得外卖骑手的招聘信息、入职帮助支付中介费

愿意支付不超过100元的中介费
愿意支付100-300元的中介费
愿意支付300元以上的中介费
无论如何都不愿意支付中介费

Q20:您平均通过一个求职渠道投递申请后，大概多久能得到回复

1天以内
1-3天
4-7天
超过7天
从来没有得到过回复

Q21:通过您最常使用的求职渠道，您大概投几次就能成功入职

1次就成功
2-3次
4-5次
投递很多次才成功
一直没有成功入职

Q22:您觉得当前外卖骑手招聘渠道，最让您不满意的地方是什么

填空1

Q23:您之后如果再次找外卖骑手工作，还会选择目前使用的这个渠道吗

肯定会继续选择
可能会换其他渠道试试
肯定会换其他渠道
之后不打算再找外卖骑手工作了

Q24:您对优化外卖骑手招聘渠道有什么建议

填空1
外卖骑手求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供外卖骑手求职渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择习惯、评估渠道信任度、分析影响因素，适合外卖平台、人力资源机构和研究机构优化招聘策略、提升入职效率。
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招聘调研 求职渠道 外卖骑手
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