快递员推荐意愿渠道调研问卷

您好，本次调研旨在了解快递员推荐快递从业者的意愿及主要渠道，您的回答仅用于研究分析，我们将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前从事快递行业的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您当前的岗位是

一线快递派送员

快递网点站长/负责人

快递区域运营管理者

快递分拣员

其他快递相关岗位

Q3:您所在的快递网点位于

一线城市市区

新一线城市市区

二线城市市区

三四线城市市区

乡镇及农村地区

Q4:您最近一年是否有推荐过他人进入快递行业工作

有，推荐过

没有推荐过

Q5:您向他人推荐进入快递行业工作的意愿程度是多少？（0分代表完全不愿意推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q6:如果您有推荐机会，更倾向于推荐给哪类人群

身边待业的亲戚朋友

刚毕业的年轻人

外来务工人员

转行找工作的职场人

其他

Q7:您愿意推荐他人进入快递行业的原因有哪些

入职门槛低，容易上手

收入不错，多劳多得

工作时间相对自由

就业机会多，不愁找不到岗位

公司福利保障完善

晋升空间清晰

自己对当前工作比较满意

其他

Q8:您不愿意推荐他人进入快递行业的原因有哪些

工作强度大，太累

收入不稳定，派费下降

没有完善的社保福利保障

客户要求多，容易产生纠纷

职业认可度低，没面子

晋升空间小，没有发展前途

刮风下雨都要上班，工作条件差

其他

Q9:您平常会通过哪些渠道分享快递行业的工作情况

微信/QQ等私人社交软件聊天

朋友圈/抖音/快手等个人社交媒体

线下和身边朋友聚会聊天

行业相关的论坛/社群

招聘平台评论区

几乎不会主动分享

Q10:您一般会通过哪些渠道推荐他人入职快递行业

线下直接介绍给网点负责人

公司内部的内部推荐系统

朋友圈发布招聘推荐信息

本地招聘微信群/QQ群发布信息

抖音/快手等短视频平台发布推荐信息

58同城/赶集网等第三方招聘平台

职业中介机构

其他

Q11:您所在的快递公司是否有内部推荐奖励政策

有，奖励金额比较高

有，但奖励金额很低

没有相关奖励政策

不清楚有没有

Q12:如果存在内部推荐奖励，您认为奖励金额多少会提升您的推荐意愿

300元及以内

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q13:您是否会因为推荐奖励提高自己的推荐意愿

会，奖励越多推荐意愿越强

会，但只推荐确实找工作的人，不会为了奖励盲目推荐

不会，有没有奖励都不影响我的推荐意愿

不会，哪怕有奖励也不愿意推荐

Q14:您有没有在线上平台发布过关于快递行业工作的内容

经常发布

偶尔发布

从来没有发布过

Q15:如果您在线上发布推荐内容，更倾向于发布哪些类型的内容

真实的日常工作vlog

收入情况说明

工作优缺点客观分析

入职流程介绍

招聘需求信息

其他

Q16:您认为线上渠道推荐新人的效果怎么样

效果很好，能招到合适的人

效果一般，偶尔能招到

效果很差，基本招不到

没试过，不清楚

Q17:您认为线下渠道推荐新人的效果怎么样

效果很好，能招到合适的人

效果一般，偶尔能招到

效果很差，基本招不到

没试过，不清楚

Q18:如果推荐成功，您更希望获得哪种奖励

直接现金奖励

加油卡/购物卡等储值卡

社保公积金额外补贴

带薪休假天数

派费额度优惠

其他

Q19:您身边的同行同事推荐新人入职的意愿高吗

大部分都很愿意推荐

大概一半人愿意推荐

只有少部分人愿意推荐

几乎没人愿意推荐

Q20:您认为目前快递行业招人难的主要原因是什么

填空1

Q21:您对提升快递行业内部推荐效果有什么建议

填空1

快递员推荐意愿渠道调研问卷

介绍

本模板旨在深入了解快递员推荐新人的意愿与渠道。帮助您分析推荐动机、评估线上线下渠道效果、探索激励政策，适合快递公司、人力资源机构及行业研究者优化招聘策略，提升人才引进效率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

快递员推荐意愿渠道调研问卷

相关推荐