产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

快递员工作参与度与价格敏感度调查问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解快递员群体的工作参与情况与价格敏感程度，所有数据仅用于调研分析，严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您从事快递行业的工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前任职的快递企业类型

直营型快递企业
加盟型快递企业
其他

Q5:您当前平均每个月的实际收入大概是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q6:您对目前这份快递员工作的投入程度如何

几乎没有投入，只是应付完成基本任务
投入较少，仅完成要求的工作内容
投入一般，愿意完成额外安排的少量工作
投入较多，主动完成各项工作并积极解决问题
投入非常多，把这份工作当成事业用心经营

Q7:请您对当前工作的整体参与满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您是否认同快递员这份工作是值得坚持的职业

非常不认同
比较不认同
一般
比较认同
非常认同

Q9:哪些因素会提升您对当前工作的参与积极性（可多选）

派件/收件单价提升
固定底薪保障提高
社保等福利完善
减少派件收件考核指标
更灵活的休息时间
公司提供更好的装备支持
站点团队氛围好

Q10:哪些因素会降低您对当前工作的参与积极性（可多选）

派件/收件单价下调
罚款规则多且罚款金额高
考核指标不断增加
客户投诉处理不公平
站点管理者管理方式不当
收入不稳定
工作强度太大

Q11:当公司下调派件单价时，您的第一反应是什么

无法接受，会立刻和站点管理者反映争取恢复
难以接受，但会先观望其他同事的反应
可以接受小幅度下调，下调幅度过大才会抗议
没办法，只能接受调整
已经习惯了，没有特别反应

Q12:如果派件单价下降5%，同时您的单量没有明显变化，您会怎么做

立即辞职找其他工作
继续做，但会减少每日派件收件的工作量
维持原有工作状态，等待后续变化
不会改变现有工作投入，继续做好本职工作

Q13:如果派件单价下降10%，同时您的单量没有明显变化，您会怎么做

立即辞职找其他工作
继续做，但会减少每日派件收件的工作量
维持原有工作状态，等待后续变化
不会改变现有工作投入，继续做好本职工作

Q14:如果新的合作快递公司给出比当前高8%的派件单价，您是否会选择跳槽

一定会立刻跳槽
大概率会跳槽，会先了解新公司的其他情况再决定
不确定，要看两边其他条件对比
大概率不会跳槽，已经习惯当前站点的工作节奏
一定不会跳槽

Q15:如果当前公司要求您提高收件量指标，但是维持收件单价不变，您会接受吗

完全不接受
不太能接受
无所谓
可以接受
完全接受

Q16:收件单价每提升1元，您会主动增加多少收件工作量

不会增加，保持原来就好
增加5%以内
增加5%-10%
增加10%-20%
增加20%以上

Q17:您是否会因为追求更高的单票价格，优先派送高单价快件，延迟派送低单价快件

每次都会
经常会
偶尔会
几乎不会
从来不会

Q18:您对当前快递行业整体的派件收件价格水平是否满意

非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意

Q19:您愿意向其他求职者推荐快递员这份工作的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您对快递行业派件收件价格调整，以及提升快递员工作参与度有什么其他建议吗

填空1
快递员工作参与度与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在提供快递员群体工作参与与价格敏感度的专业调研解决方案。帮助您评估工作投入程度、分析薪酬激励效果、洞察职业稳定性，适合物流企业、人力资源和研究机构优化快递员管理与激励策略。
标签
调查 快递员 价格敏感 薪酬
关于
1天内
更新
0
频次
20
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目