产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

快递员招聘渠道选择调研问卷

您好，我们正在开展关于快递员线上线下招聘渠道选择的调研，希望能了解您的相关想法与情况，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前是否正在从事快递员工作？

是，目前在职
曾经从事过，现已离职
从未从事过，正在求职快递员岗位
从未从事过，暂不考虑该岗位

Q2:如果您求职快递员岗位，您更倾向于通过哪种类型的渠道找工作？

线上渠道
线下渠道
两种渠道结合使用

Q3:您了解过的快递员线上招聘渠道有哪些？

BOSS直聘、智联招聘等综合招聘平台
58同城、赶集网等本地生活招聘平台
抖音、快手等短视频招聘账号
快递公司官方微信公众号/小程序
行业垂直招聘网站
微信朋友圈/微信群招聘信息
其他

Q4:您了解过的快递员线下招聘渠道有哪些？

门店门口张贴招聘启事
人才市场现场招聘会
熟人线下介绍推荐
社区公告栏招聘信息
快递公司线下专场招聘会
街头流动招聘宣传
其他

Q5:您对线上招聘渠道信息真实性的信任程度打多少分？（1分非常不信任，5分非常信任）

分数
标签

Q6:您对线下招聘渠道信息真实性的信任程度打多少分？（1分非常不信任，5分非常信任）

分数
标签

Q7:您认为线上招聘快递员岗位，最大的优势是什么？

信息更新快，岗位多选择多
随时随地可以投递，节省时间
可以直接线上沟通，效率高
能看到企业资质和其他求职者评价
其他

Q8:您认为线下招聘快递员岗位，最大的优势是什么？

可以当面了解工作环境和实际情况
信息更真实，不容易被骗
可以当场面试当场确定结果，入职快
面对面沟通更清楚工作要求和待遇
其他

Q9:您认为线上招聘快递员岗位，最大的问题是什么？

虚假信息多，待遇描述和实际不符
个人信息容易泄露
沟通不及时，反馈慢
平台收费，存在诈骗风险
其他

Q10:您认为线下招聘快递员岗位，最大的问题是什么？

岗位信息少，选择范围有限
需要跑现场，浪费时间精力
信息更新慢，很多岗位已经招满
没有平台担保，权益难以保障
其他

Q11:您在找快递员工作时，最看重招聘渠道的哪一点？

信息真实可靠
岗位选择多
入职效率高
成本低，不收费
方便省事

Q12:您是否通过线上渠道成功入职过快递员岗位？

是，成功入职过
尝试过，但没有成功
从未尝试过

Q13:您是否通过线下渠道成功入职过快递员岗位？

是，成功入职过
尝试过，但没有成功
从未尝试过

Q14:您认为线上招聘渠道相比线下，入职的整体效率如何？

线上比线下快很多
线上比线下稍快
两者差不多
线下比线上稍快
线下比线上快很多

Q15:您对线上招聘快递员岗位的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:您对线下招聘快递员岗位的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您向其他求职快递员岗位的人推荐线上招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q18:您向其他求职快递员岗位的人推荐线下招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q19:如果快递公司通过线下门店直招，您会更愿意去应聘吗？

非常愿意，更放心
愿意，可以去看看
无所谓，都可以
不太愿意，觉得麻烦
完全不愿意

Q20:您是否会因为熟人线下介绍，优先选择某个快递员岗位？

一定会，熟人介绍更靠谱
大概率会，会优先考虑
不一定，看岗位情况决定
大概率不会，只看岗位本身好不好
一定不会，只靠自己找

Q21:您觉得哪些信息在线下招聘中更容易被了解清楚？

实际工作地点和工作环境
日常派件的量和工作强度
工资待遇的实际发放情况
站点管理者的风格和团队氛围
社保等福利的实际缴纳情况
其他

Q22:您觉得线上招聘相比线下，能更好提供哪些内容？

更多不同快递公司的岗位选择
更清楚的岗位要求描述
其他求职者的评价参考
更便捷的简历投递和沟通方式
更多关于公司背景的介绍
其他

Q23:您的年龄是？

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q24:您找工作的时候，通常会提前多久开始准备？

一周以内
1-2周
半个月-1个月
1个月以上

Q25:您对快递员招聘渠道还有哪些改进建议？

填空1
快递员招聘渠道选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供快递员线上线下招聘渠道选择研究的标准化解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估信息真实性、分析渠道优劣势，适合快递物流企业、人力资源机构和相关研究者优化招聘策略。
标签
调研 快递员 招聘渠道 线上招聘
关于
4天前
更新
0
频次
25
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目