快递员信息获取渠道可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于快递员信息获取渠道可行性的调研，您的回答对我们非常重要，本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

快递网点负责人

在职快递员

快递行业管理者

快递行业研究者

其他相关从业者

Q2:您所在的快递网点规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q3:您所在网点目前获取新快递员信息的主要需求程度是

非常迫切，常年缺人

比较迫切，偶尔缺人需要补充

一般，仅人员流动时需要

不迫切，人员基本稳定

Q4:您目前常用的快递员信息获取渠道有哪些

线下门店张贴招聘广告

内部员工推荐

本地劳务市场

综合性招聘网站

蓝领垂直招聘平台

社交媒体招聘账号

人力资源中介机构

校企合作渠道

其他

Q5:您对目前使用的线下招聘渠道获取快递员信息的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对目前使用的线上招聘渠道获取快递员信息的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为线下获取快递员信息的整体可行性如何

非常不可行，效率太低

不太可行，效果不稳定

一般，可作为补充渠道

比较可行，是主要渠道之一

非常可行，完全能满足需求

Q8:您认为线上获取快递员信息的整体可行性如何

非常不可行，虚假信息太多

不太可行，获客成本太高

一般，信息质量参差不齐

比较可行，是主要渠道之一

非常可行，完全能满足需求

Q9:获取快递员信息时，您认为单个有效信息的可接受成本是多少

50元以内

51-100元

101-200元

201-500元

500元以上

Q10:您目前获取一条有效快递员求职信息的平均成本大概是

50元以内

51-100元

101-200元

201-500元

500元以上

Q11:您认为从发布招聘信息到收到有效简历的合理周期是多久

1天以内

2-3天

4-7天

8-15天

15天以上

Q12:您目前通过现有渠道获取有效快递员信息的平均周期是多久

1天以内

2-3天

4-7天

8-15天

15天以上

Q13:您认为当前渠道获取的快递员信息中，有效信息占比大概是多少

10%以下

11%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

Q14:您认为当前快递员信息获取渠道存在的主要问题有哪些

信息真实性差，虚假求职多

信息数量不足，找不到足够候选人

信息质量差，符合要求的候选人少

获取成本太高，性价比低

信息响应速度慢，招聘周期长

渠道覆盖范围小，触达不到目标人群

其他

Q15:您是否愿意尝试新兴的蓝领垂直招聘平台获取快递员信息

非常愿意，希望尝试更高效的渠道

比较愿意，可以先小范围测试

无所谓，看成本情况

不太愿意，习惯现有渠道

完全不愿意，担心风险

Q16:您认为通过自媒体平台（短视频、本地生活号等）获取快递员求职信息的可行性如何

非常不可行

不太可行

一般

比较可行

非常可行

Q17:您认为通过本地社区社群获取快递员求职信息的可行性如何

非常不可行

不太可行

一般

比较可行

非常可行

Q18:您认为通过和职业院校合作批量获取快递员信息的可行性如何

非常不可行

不太可行

一般

比较可行

非常可行

Q19:您认为通过第三方人力资源机构定向推荐快递员信息的可行性如何

非常不可行

不太可行

一般

比较可行

非常可行

Q20:您认为一个新的快递员信息获取渠道，需要满足什么条件您才会长期使用

低成本即可，其他要求不高

信息真实性高，有效信息占比高

响应速度快，能快速招到人

服务完善，能帮助筛选候选人

以上都需要满足

Q21:您在选择快递员信息获取渠道时，最看重哪些因素

信息获取成本

信息真实度

有效信息数量

信息更新速度

渠道覆盖范围

操作便捷程度

售后服务

Q22:您对优化快递员信息获取渠道有什么具体建议

填空1

快递员信息获取渠道可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供快递行业招聘渠道可行性调研的标准化解决方案。帮助您评估信息获取效率、分析渠道成本效益、了解行业招聘痛点，适合快递网点、行业管理者及人力资源机构优化招聘策略。

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