网约车司机社交分享行为绩效满意度调查

尊敬的网约车司机师傅，您好！本次调查旨在了解您在工作中社交分享行为相关的体验与满意度情况，您的反馈对我们优化行业服务非常重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的年龄区间是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您从事网约车驾驶工作的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您日常工作中，日均接单量大概是

10单及以下

11-20单

21-30单

31单及以上

Q4:您是否会主动在社交平台（朋友圈、司机社群、短视频平台等）分享网约车相关内容

每天都会分享

每周分享3-5次

每月分享1-2次

几乎从不分享

Q5:您通常会在社交平台分享哪些类型的内容

网约车驾驶日常见闻

平台优惠活动/拉新福利

驾驶经验技巧分享

收益情况相关内容

对平台规则的吐槽或建议

其他

Q6:您分享网约车相关内容的主要动力来自哪里

平台推出的分享得奖励/冲绩效活动

自己记录生活，分享见闻

认识更多同行交流经验

吸引新乘客，拓展客源

随手转发，没有明确目的

Q7:您认为当前平台设置的社交分享任务对您的绩效提升帮助大吗

帮助非常大，能明显提升收入和绩效排名

有一定帮助，偶尔能带来额外收益

帮助很小，几乎没影响

完全没帮助，还浪费时间

Q8:您对平台社交分享任务的奖励力度满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您完成平台要求的社交分享任务的频率是

每次有任务都会完成

奖励高的任务才会完成

偶尔完成，看时间是否充裕

从不主动完成分享任务

Q10:您觉得平台要求的社交分享任务操作难度怎么样

非常简单，很快就能完成

比较简单，操作不复杂

一般，偶尔会遇到操作问题

比较复杂，要花很多时间操作

Q11:您在进行社交分享后，获得过哪些收益

平台发放的现金补贴

平台的额外派单倾斜

绩效分数加分

认识了更多同行，拓展了人脉

吸引了固定客源

没有获得任何实际收益

Q12:社交分享后获得的收益是否达到了您的预期

远超预期，收益比预想多很多

基本符合预期

低于预期，收益比预想少

完全没达到预期，没有任何收益

Q13:您是否会因为分享获得的收益调整自己后续的分享频率

会，收益高就多分享，收益低就不分享

看情况，偶尔会调整

基本不会，分享频率一直比较固定

完全不会，本来就很少分享

Q14:您觉得当前平台社交分享任务对绩效的占比设置合理吗

非常合理，占比适中

基本合理，不影响整体绩效

不太合理，占比偏高了

完全不合理，不应该把社交分享算入绩效

Q15:您认为当前社交分享相关的绩效规则存在哪些问题

规则不清晰，经常看不懂要求

奖励发放不及时，经常拖欠

分享难度和奖励不匹配，付出和收益不对等

强制要求分享，不完成就扣绩效

没有问题，目前规则很好

其他

Q16:您对平台社交分享相关的绩效计算公平性满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您有没有因为社交分享不到位被扣过绩效分数

经常被扣

偶尔被扣

从来没被扣过

不清楚，平台不公示扣分明细

Q18:您是否愿意继续参与带绩效奖励的社交分享活动

非常愿意，只要有活动就参加

愿意，但只参加奖励高的活动

无所谓，看有没有时间

不愿意，不想再参与这类活动

Q19:您对平台社交分享任务和绩效规则有哪些具体的改进建议

填空1

网约车司机社交分享行为绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供网约车司机社交分享行为与绩效关联度的专业调研方案。帮助您评估分享动机、衡量任务收益、分析规则满意度，适合网约车平台和出行行业管理者优化司机激励与绩效管理体系。

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