网约车司机压力来源与招聘现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解网约车司机的压力来源与招聘相关情况，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q2:您的驾龄是

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您从事网约车行业的时长是

半年以内

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您当前的接单模式是

全职接单

兼职接单

高峰期专属接单

其他

Q5:您当前平均每天的在线接单时长是

4小时以内

4-8小时

8-12小时

12小时以上

Q6:您是通过什么渠道了解并进入网约车行业的

平台官方招聘广告

线下劳务中介

熟人朋友介绍

短视频/社交平台推广

招聘网站

Q7:入职网约车行业前，您对这份工作的预期收入和实际收入的差距是

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

高于预期

Q8:您给自己当前的工作压力程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为收入相关的压力主要来自哪些方面

平台抽成比例过高

订单量不稳定

油价/充电成本上涨

奖励/补贴门槛提高

淡旺季订单差距大

低价订单占比过高

Q10:您认为工作时长相关的压力来自哪些方面

为了达到收入目标不得不延长工作时间

平台强制要求在线时长

高峰期必须在线无法休息

连续驾驶得不到充足休整

Q11:您认为来自平台规则的压力有哪些

差评/投诉申诉难度大

派单逻辑不合理，远距离接驾占比高

考核规则频繁变动

扣分罚款规则不透明

账号封禁风险高

Q12:您认为来自乘客的压力主要有哪些

乘客不合理要求多

易发生言语冲突

乘客恶意差评投诉

长途订单疲劳驾驶

偏远区域接单返程空驶

Q13:您认为身体相关的压力主要来自哪些方面

长期久坐引发颈椎/腰椎疾病

饮食不规律引发肠胃问题

熬夜接单作息紊乱

注意力高度集中精神疲惫

交通事故风险高

Q14:您认为车辆相关的压力来自哪些方面

车辆保养维修成本高

油电成本持续上涨

租车/供车月供压力大

车辆贬值速度快

保险费用上涨

Q15:您身边从事网约车的同行离职率大概是

几乎没有人离职

少于10%

10%-30%

30%-50%

超过50%

Q16:您认为当前网约车行业招聘新人难不难

非常容易

比较容易

一般

比较难

非常难

Q17:您觉得新人不愿意进入网约车行业的主要原因是什么

收入不如预期透明

压力太大身体吃不消

入行门槛（车辆/资质要求高）

行业整体不稳定性高

社会认可度低

Q18:您认为当前网约车招聘环节存在哪些问题

招聘信息夸大收入，虚假宣传多

中介收费不透明

入职流程繁琐，资质要求混乱

平台没有给新人足够的入职培训

没有明确的权益保障说明

Q19:如果您要推荐新人入行，最主要的顾虑是什么

担心收入达不到预期，新人做不长久

担心新人承受不住工作压力

担心平台规则不友好，新人权益得不到保障

担心身体出问题，对不起朋友

Q20:您认为降低网约车司机压力，平台首先需要改善哪方面

降低抽成比例，稳定司机收入

优化派单规则，减少无效行驶

放宽考核要求，给司机更多休息空间

完善申诉机制，减少恶意处罚

提高社保等基础保障

Q21:您未来1年是否打算继续从事网约车行业

肯定会继续

大概率会继续

不确定

大概率会离开

肯定会离开

Q22:您对网约车行业招聘和压力改善还有其他的建议或想法吗

填空1

网约车司机压力来源与招聘现状调研问卷

介绍

本模板旨在提供网约车司机压力来源与招聘现状的深度调研解决方案。帮助您分析司机压力构成、评估招聘难点、洞察行业痛点，适合网约车平台、人力资源机构及行业研究者进行精准的司机群体分析与招聘策略优化。

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