（掌握）17 人事培训部对接内容

Q1:姓名

Q2:部门（项目处）

Q3:各单位重点关注本单位特殊岗位持证员工的证书复检，至少提前（ ）个月做好相关员工证书复检的提醒工作（如：电工证等）。

Q4:配备（ ）名（含（ ）名）以上管理人员的项目处需填写《月度绩效考核表汇总表封面》,统一报人事培训部汇总。

Q5:各单位要加强所属单位管理人员的钉钉考勤打卡的规范性，经批准的请假必须在（ ）小时内先电话或微信形式向人事培训部报备，对于考勤无故缺卡人员将按《员工手册》相关规定从重从严考核。

Q6:管理人员月度例行绩效考核得分达（ ）分及以上，绩效考核工资100%享受。

Q7:各单位负责人需加强所属单位管理人员钉钉考勤打卡管理，对于月度经常缺打卡超过（ ）次的人员将从重从严考核。

Q8:驻外管理人员离开驻地应提前（ ）天向分管领导汇报并获得批准，然后向公司分管人事副总报备，最后应向人事部门备案。如未履行上述手续而离开驻地，除按规定接受处罚外，如出现任何意外，均与公司无关。

Q9:请各项目处每月最后1天将本项目处因各种原因休长假（含工伤、重病、意外伤害）的员工变化情况进行维护更新，并在次月（ ）日前统一反馈人事培训部。

Q10:请各基层单位严格控制超龄人员的录用（女60周岁以上，男65周岁以下），调整现有在岗超龄人员的比例至全项目处总人数的（ ）以下。

Q11:请各单位重视网上华南学堂学习平台的定期学习，并按要求（ ）提交练习确认单交人事培训部汇总。

Q12:各单位员工发生意外事故需报商业保险的，必须在（ ）小时内报备人事培训部范小丽，由人事培训部统一报保险公司理赔。

Q13:基层单位新进员工需在入职（ ）天内办理商业保险，愈期未办出现意外事故由项目负责人承担全部经济责任。

Q14:曾在我公司工作过的人员，特别是管理人员，如离开公司后再以一线员工入职，在正式录用之前必须和公司人事培训部做好沟通、对接工作。

Q15:员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，首先要报警，申报工伤时需要提供警方的交通事故责任认定书。

Q16:各项目处《人员变动汇总表》如遇本月无人员变动，可不提交此表格。

Q17:市区项目处之间人员调动，调入、调出单位在月度《人员变动汇总表》均要反映该变动。

Q18:各基层单位如有一线员工的变动，安康基金必须在入职当月及时交费，不得发生意外事项后再行补交。

Q19:各单位不上班员工（含病假、工伤、意外、请假、旷工等情况），考勤表上可不体现，不打考勤。

Q20:各单位一线员工退休留用，需由当事人填写《退休返聘申请表》并及时重签退休人员所适用的聘用合同，并将退休证复印件附在后面。

Q21:各单位招用的员工（有工资的当月进当月出人员），在提交《人员变动汇总表》时必须附入职七件套资料

Q22:各单位要高度重视劳动关系基础资料的建立、规范和完善工作（如：考勤、培训记录、承诺书、提醒单、考核单以及劳动合同及工资表本人签字等）。

Q23:各单位在符合应交未交员工入职把关时，必须严格按人事部门要求填写申请单和催办通知。

Q24:各单位需加强新入职一线员工的社保状况核查工作，自缴（缴费清单复印件）、原单位缴（缴费清单复印件）、新农保（农保卡复印件）、退休（退休证复印件）等都需提供相关证明复印件，随入职七件套资料一并交人事部门存档，原件与复印件的真实性核对工作由各基层项目处负责把关。

Q25:各单位要加强一线员工各类请假附件的收集工作，考勤表上未出勤的人员必须有假单附后备查。