人力资源制度应知应会专项测试试卷

Q1:姓名

Q2:部室/分中心/收费站

:一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

Q3:积分定级中一级对应的积分标准与月度绩效增资是（）

Q4:积分定级中五级员工月度绩效增资标准为（）

Q5:积分定级中全日制本科学历对应的固定积分为（）

Q6:积分定级中工勤序列一级职业资格证书可获得职称积分（）

Q7:积分定级中司龄积分计算规则：每满1年积（），满半年积1分

Q8:一线津贴统一标准为每月（）/人

Q9:班长岗位每月专项奖励标准为（）

Q10:主管及以上人员每月通讯补贴标准是（）

Q11:收费岗位加班工资标准为()/天，发加班费不再调休

Q12:收费岗站别工资分4档，最低一档标准为每月（）

Q13:月度迟到早退超过半小时，首次处罚金额为（）

Q14:员工单次请假（）及以上，需分管领导+主管领导双重审批

Q15:子女0-6周岁育儿假每年（）天，不含休息日、法定节假日

Q16:父母住院独生子女护理假每年（）天

Q17:事假累计（）及以上，当年不发放年终奖金

Q18:病假累计（）以上，无年终奖金

Q19:产假、旷工累计5天、辞职辞退人员，年终奖金处理方式为（）

Q20:中心每年转录收费协管员比例为上年度平均人数（）

Q21:满足哪类星级协管员可直接转录，不受5%名额限制（）

Q22:收费协管员转录基础条件之一：集团收费岗位工作满（）

:二、多项选择题（每题3分，共10题，30分；多选少选错选均不得分）

Q23:员工固定积分包含以下哪些项目

Q24:属于奖励工资范畴的有

Q25:下列哪些岗位可享受每月347元一线津贴

Q26:事假年终奖金扣减规则正确的有

Q27:病假对应年终奖金扣减标准包含

Q28:以下假期不包含休息日、不含法定节假日的是

Q29:连续请假15天以上，除外，需提交中心党委研究

Q30:出现哪些情形，收费协管员会被退回劳务派遣公司

Q31:积分定级中收费序列星级积分标准正确的有

Q32:通讯补贴每月80元发放对象包含

:三、判断题（每题3分，共10题，30分，正确打√，错误打×）

Q33:积分85分属于二级定级，每月绩效增资700元。

Q34:同年度个人荣誉积分上限为10分，同类荣誉按最高分计分。

Q35:发放加班工资后，可同步安排调休。

Q36:收费岗站别工资发放范围包含收费站站长、副站长。

Q37:月度迟到半小时以内，累计3次按旷工半天处理。

Q38:婚假、产假、男方护理假均包含休息日，不含法定节假日。

Q39:病假期间照常发放站别工资、各类奖励工资。

Q40:旷工累计5天人员，当年不发放年终奖金。

Q41:获评四星级收费协管员可直接转录，不受名额限制。

Q42:兼职党支部委员积分，为党支部书记兼职分值的一半。