联赢激光第七期“启航行动”训练营阶段考核（二） - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

:一.单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

Q2:作为研发应届生，在开展激光工艺实验、光路调试、代码开发等工作时，核心工作准则是

追求进度优先，可适当简化部分测试、记录流程

B.严谨规范、数据真实、流程合规，兼顾质量与进度

C.参照网络案例照搬操作，无需结合公司产品特性调整

D.仅关注最终成果，忽略过程数据留存与日志记录

Q3:研发过程中，你发现自己设计的光学方案、控制代码或工艺参数存在轻微隐患，短期不影响样机使用，长期可能导致设备稳定性问题，你会

暂时搁置，等客户反馈问题后再处理

B.主动上报问题，排查影响范围，输出整改优化方案并跟进落地

C.私下悄悄修改，不告知团队与负责人

D.隐瞒问题，避免影响个人考核评价

Q4:面对产品、工艺、售后等跨部门协作需求，对方提出的需求与现有技术方案存在冲突，合理处理方式是

直接拒绝需求，坚持自有技术方案不变

B.无条件妥协，完全按照对方需求修改方案

C.理性沟通，分析需求合理性与技术可行性，提供适配的优化替代方案

D.拖延对接，消极规避问题分歧

Q5:关于联赢研发数据与技术资料管理，下列行为符合合规要求的是

将未公开的激光光路设计图、设备参数、核心代码发送至私人设备备份

B.实验数据、调试日志、研发文档及时归档、规范留存，不随意篡改

C.为方便学习，私自拷贝公司核心研发资料分享给同学、同行

D.项目结束后，自行删除工作过程中的原始实验数据

Q6:多项研发任务并行、工期冲突时，研发人员的正确处理逻辑是

凭个人感觉随意排序，优先做简单工作

B.梳理任务紧急度、重要度与项目节点，同步领导确认优先级，统筹推进

C.优先推进新接收任务，暂停所有手头未完成工作

D.拖延工作，等待领导统一安排

Q7:激光研发测试、样机调试多次失败，合理的职场心态与行动是

放弃原有方案，直接更换全新方案，不做复盘

B.消极焦虑，逃避测试工作

C.复盘失败原因，梳理参数、光路、代码漏洞，迭代优化方案并再次验证

D.敷衍测试，编造合格数据应付验收

Q8:团队技术研讨中，你的优化思路与资深工程师方案不一致，你应当

盲目服从前辈方案，放弃个人思考

B.据理力争，完全否定对方观点

C.基于数据、原理、项目场景客观阐述自身思路，理性对比方案优劣

D.拒绝参与讨论，避免产生分歧

Q9:应届生入职适配阶段，快速掌握联赢研发体系的最优方式是

只完成分配任务，不主动学习流程、规范与行业技术

B.主动熟悉公司研发流程、工艺标准、文档规范，多复盘、多请教、多实操

C.只钻研理论知识，不参与样机调试、实验落地等实操工作

D.急于求成，跳过基础工作直接攻坚核心技术难题

Q10:引用开源代码、行业通用光学模型、工艺方案用于公司商用研发项目时，必须遵守的核心原则是

直接照搬使用，无需核查版权与开源协议

B.仅参考思路，严格核查合规性，适配公司产品场景后规范落地

C.修改少量参数即可冒充自研成果

D.只要项目可用，无需关注知识产权问题

Q11:以下哪项是研发人员最核心的综合职业素养

敷衍应付、得过且过

B.严谨负责、善于复盘、持续迭代、团队协同

C.固步自封、拒绝学习新技术

D.独断专行、忽视团队意见

:二.多项选择题（共10题，每题4分，共40分）

Q12:研发应届生开展实验、调试、开发工作，需要坚守的工程规范有

A.如实记录实验数据、调试过程与问题现象

B.严格按照研发流程、测试标准开展工作，不随意简化环节

C.关键节点主动同步进度、风险与问题

D.为提升效率，选择性留存有利数据、忽略异常数据

Q13:优秀研发人员的团队协作能力体现在哪些方面

A.主动共享技术经验、调试技巧、问题解决方案，助力团队提效

B.服从团队分工，主动补位，不推诿基础研发与配合工作

C.积极参与技术复盘、方案评审，主动建言献策

D.独占技术资源，不愿配合跨岗位、跨部门协作

Q14:研发工作中遇到无法独立解决的光学、机械、软件技术难题，正确处理方式有

A.先自主查阅资料、复盘日志、排查基础问题，梳理问题细节

B.精准梳理问题场景、报错信息、测试数据，向同事、领导求助

C.搁置问题，等待他人主动发现解决

D.问题解决后及时复盘沉淀，形成个人经验与团队知识库内容

Q15:下列属于研发岗位保密与职业合规要求的有

A.严禁私自外传公司激光设备参数、光路设计、核心程序代码

B.不利用公司研发设备、工具、数据开展私人项目、兼职工作

C.离职时完整移交所有研发资料、账号权限、实验数据，不私自留存

D.对外交流、校园分享时，不泄露公司未公开技术成果与项目信息

Q16:关于研发复盘与工作沉淀，正确的认知和做法有

A.项目迭代、测试失败、问题整改后，及时总结根因与优化方案

B.针对重复出现的工艺、程序、结构问题，整理标准化规避方案

C.复盘仅为形式，无需落地整改与经验沉淀

D.定期梳理工作短板，针对性学习行业新技术、新工具

Q17:跨部门高效研发沟通的原则包括

A.表述精准，清晰说明技术问题、工作进度与对接诉求

B.换位思考，理解产品、工艺、售后的业务场景与需求痛点

C 出现分歧就事论事，不情绪化、不主观臆断

D.只强调自身工作难度，拒绝配合对方合理需求

Q18:应届生快速提升研发岗位适配能力的方法有

A.熟练掌握岗位所需设计、仿真、调试软件，夯实实操能力

B.深耕激光行业基础原理，贴合公司产品场景积累业务经验

C 主动参与样机测试、实验验证、文档撰写等全流程工作

D.被动等待工作安排，极少主动学习与复盘

Q19:研发项目进度滞后时，合理的应对措施有

A. 第一时间上报进度风险，不隐瞒、不拖延

B. 分析滞后原因，梳理卡点问题，制定追赶计划

C. 必要时主动申请团队支持，协同推进项目落地

D. 消极摆烂，等待项目自然延期

Q20:关于研发创新，应届生应具备的正确认知有

A. 创新不局限于核心技术突破，流程优化、参数优化、代码精简均属于创新

B. 创新需立足业务需求，不盲目试错、无效迭代

C. 敢于质疑不合理的旧流程、旧方案，提出轻量化优化建议

D. 新人无需创新，只需照搬原有工作模式即可

Q21:合格的研发应届生应具备的职场素养包括

A. 较强的责任心，对实验、调试、开发成果负责

B. 良好的抗压能力，从容应对测试失败、项目迭代压力

C. 持续学习能力，跟进激光行业新技术、新工艺

D. 严谨细致，规避粗心导致的技术失误与数据错误

:三.判断题（共10题，每题3分，共30分）

Q22:研发工作以最终成果为准，只要设备、程序、工艺达标，可适当省略实验记录、测试复盘等流程。

是

否

Q23:研发所有实验数据、设计图纸、程序代码均属于公司知识产权，严禁私自外泄。

是

否

Q24: 应届生经验不足，遇到技术问题可以直接等待同事和领导解决，无需自主思考排查。

是

否

Q25: 技术方案评审、团队研讨中，新人的合理思考和优化建议同样具备参考价值。

是

否

Q26: 跨部门需求对接出现分歧时，应优先坚持自身技术立场，无需适配业务场景。

是

否

Q27:研发中重复出现的同类问题，必须复盘沉淀，形成规避机制，避免反复踩坑。

是

否

Q28:借鉴行业技术方案、开源资源时，必须核查知识产权与合规风险，杜绝侵权行为。

是

否

Q29:工作进度、测试结果出现偏差时，隐瞒问题可以避免追责，是最优职场处理方式。

是

否

Q30: 激光研发岗位不仅要求扎实的技术能力，更需要严谨、协作、负责的综合素养。

是

否

Q31: 应届生只需专注技术研发，无需学习公司研发流程、文档规范与合规制度。

是

否