多因素领导力倾向水平测试问卷(自评版) V1

Q1:为了团队整体利益，我会放下个人私利

Q2:下属因与我共事而感到自豪

Q3:我展现出让他人信服的自信与气场

Q4:团队成员完全信任我

Q5:我会公开阐述自己坚守的价值观与信念

Q6:做决策时，我会充分考量行为带来的道德伦理后果

Q7:我反复向团队强调集体使命重于个人得失

Q8:我的所有行事都遵循统一、稳定的道德准则

Q9:我乐观地向团队描绘长远发展蓝图

Q10:我用简洁生动的语言阐释团队共同目标

Q11:我让团队成员感知到自身工作的价值与意义

Q12:谈及团队未来目标时，我始终充满热情与信心

Q13:我引导团队重新审视习以为常的固有工作方式

Q14:我鼓励大家用全新思路解决长期存在的难题

Q15:面对困境时，我主动征求不同角度、多元化的观点

Q16:我包容、支持团队提出打破常规的改进方案

Q17:我单独关注每一位下属独特的个人发展需求

Q18:针对员工各自的能力短板，我提供一对一指导

Q19:我主动关心容易被集体忽略、弱势的员工

Q20:我根据每个人的特长与性格分配适配的工作任务

Q21:我擅长协调跨部门协作，妥善解决团队各类工作难题

Q22:我清晰告知下属达成绩效目标后可获得的对应回报

Q23:当员工完成约定任务、达标时，我会及时给予肯定与奖励

Q24:我明确告知各项工作对应的考核标准与要求

Q25:只要团队成员完成约定工作，我就兑现相应激励

Q26:我常态化盯控工作中的差错、违规与偏离标准的行为

Q27:一旦发现工作执行偏离规范，我会立刻介入修正

Q28:我重点监控易出错环节，提前排查潜在风险

Q29:我及时指出执行过程中不合规、不达标的操作

Q30:我会公开阐述自己坚守的价值观与信念

Q31:只有工作出现重大失误、爆发问题时，我才出面处理

Q32:在不出差错的前提下，我不会主动过问下属工作

Q33:我等到问题已经造成明显损失后，才采取补救措施

Q34:日常很少开展监督管控，仅在事后纠错追责

Q35:遇到需要做出关键决策的重要事务时，我选择置身事外

Q36:除非迫不得已，否则我不会介入团队内部事务

Q37:我很少主动跟进、过问下属日常工作进展

Q38:我几乎不为团队提供工作指导、资源与支持

Q39:我常态化盯控工作中的差错、违规与偏离标准的行为

Q40:在我的带领下，下属愿意付出远超本职要求的努力

Q41:下属会主动克服困难，自愿承担岗位以外的额外工作

Q42:员工愿意投入更多精力，助力团队达成挑战性目标

Q43:我能有效统筹团队资源，顺利完成各项工作目标

Q44:我擅长协调跨部门协作，妥善解决团队各类工作难题

Q45:整体来看，我的管理方式能产出符合组织预期的成果

Q46:团队成员乐于长期跟随我开展工作

Q47:下属与我沟通、协作时，心理感受舒适、认可我的管理

Q48:员工对我整体领导方式的评价较高

Q49:遇到需要做出关键决策的重要事务时，我选择置身事外

Q50:我包容、支持团队提出打破常规的改进方案