永辉超市员工激励体系感知调查问卷

尊敬的永辉超市员工：您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解您对福州永辉超市现行员工激励体系的真实感受，以便为企业管理优化提供参考依据。问卷采用**匿名方式** 填写，所有数据仅用于学术研究，**严格保密，不会泄露您的个人信息** ，也不会对您的工作产生任何影响。问卷填写约需 **3-5** **分钟** ，答案无对错之分，请您根据实际感受如实作答即可。您的每一份回答都对本研究具有重要价值。衷心感谢您的支持与配合！

Q1:您是否目前就职于福州永辉超市门店

是

否

Q2:您的性别

男

女

Q3:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您的最高学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您在永辉超市的工作年限

1年以下

1-3年

4-6年

7年以上

Q6:您当前岗位

基层员工（如理货员、收银员、生鲜处理等）

基层管理人员（如课长、领班等）

中高层管理人员（如店长、副店长等）

Q7:您的月平均收入（税后）大约为

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q8:门店为我提供了系统且实用的岗位技能培训（如生鲜处理、收银操作、食品安全等）

1很不同意

Q9:门店会根据我的能力匹配适配的工作岗位

1很不同意

Q10:门店有清晰的晋升通道（员工→合伙人→小店长→门店店长），我能看到自己的职业发展前景

1很不同意

Q11:现有工作能让我不断突破自己，并将个人优势转化为工作业绩

1很不同意

Q12:门店合伙人制度让我共享门店收益，增强主人翁意识

1很不同意

Q13:我的薪资水平与我的工作付出是相匹配的

5很同意

Q14:门店提供的各项福利（如五险一金、节假日慰问等）让我感到满意

5很同意

Q15:门店每月进行的业绩考核（含赛马排名）结果是公平合理的

5很同意

Q16:门店排班合理，工作时长（含加班）和劳动强度在可承受范围内

5很同意

Q17:门店经常无理由增加额外工作任务，加重员工负担

5很同意

Q18:面对“五色卡”等考核标准，门店管理层能够倾听我的工作困难并给予合理支持

5很同意

Q19:例会、公告栏、企业微信/钉钉群等沟通渠道能让我及时了解门店政策和工作安排

5很同意

Q20:当我需要跨部门协调时，能够顺利找到对接人并获得帮助

5很同意

Q21:门店管理层会主动与我沟通工作中的表现和待改进之处

5很同意

Q22:门店缺少常态化员工意见反馈渠道

5很同意

Q23:当我在工作中取得好成绩时，能及时得到上级的表扬或认可

5很同意

Q24:门店举办的员工关怀活动（如生日会、节日慰问、团建等）让我有归属感

5很同意

Q25:门店评优评先机制公平公正，能客观认可员工工作付出

5很同意

Q26:我认同永辉超市真诚、善良、品质、安全的企业文化和价值观，并自觉践行

5很同意

Q27:门店激励活动形式单一，难以调动我的工作积极性

5很同意

Q28:我对门店目前的整体激励体系感到满意

5很同意

Q29:我愿意向亲友推荐入职福州永辉超市

5很同意

Q30:即便其他零售企业小幅加薪，我也愿意继续留在永辉工作

Q31:日常工作中我保持较高热情，愿意主动承担额外工作

选项1

Q32:您认为门店以下哪些方面需要进一步优化?（可多选，每栏可填写细分建议）

薪酬福利

培训与发展

排班与工作强度

沟通与反馈

评优、奖励激励机制

工作环境

其他

Q33:请写下一条你对门店员工激励优化的核心建议:

填空1

永辉超市员工激励体系感知调查问卷

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