医护人员品牌忠诚度培训需求调研问卷

您好！为了解医护人员对所在医疗机构品牌忠诚度相关培训的实际需求，优化培训设计与开展，特开展本次调研。本次调研采取匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您所在的医疗机构类型

三级公立医院

二级公立医院

一级公立医院

民营医院

基层医疗卫生机构

其他

Q5:您的岗位类型

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

其他

Q6:您在当前医疗机构的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您是否了解所在医疗机构的品牌理念与核心价值

完全不了解

略有了解

基本了解

比较了解

非常了解

Q8:您是否参加过所在医疗机构组织的品牌建设相关培训

从未参加过

参加过1次

参加过2-3次

参加过4次及以上

Q9:您认为品牌忠诚度对医护人员的重要程度如何

完全不重要

不太重要

一般重要

比较重要

非常重要

Q10:您认为提升医护人员品牌忠诚度，是否对改善医疗服务质量有帮助

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:您目前是否有提升自身品牌忠诚度的培训需求

完全没有需求

需求较弱

有一定需求

需求较强

需求非常强烈

Q12:您认为针对医护人员的品牌忠诚度培训，最应该包含哪些内容（可多选）

医疗机构品牌发展历程

医疗机构品牌核心价值观解读

医疗机构品牌定位与行业优势

医护个人职业发展与品牌发展的关联

品牌维护的职业行为规范

如何在日常工作中践行品牌理念

品牌危机应对中的个人责任与行为准则

品牌忠诚度对个人职业发展的益处

其他

Q13:您更偏好哪种形式的品牌忠诚度培训

线下集中授课

线上录播课程自主学习

线上直播培训

案例研讨交流

实地参观学习

主题拓展活动

其他

Q14:您认为品牌忠诚度培训最合适的时长是

半天以内

1天

2-3天

每周1次，持续1个月

不固定时长，碎片化学习

Q15:您认为品牌忠诚度培训最合适安排在什么时间

工作日工作时间

工作日下班后

周末休息日

节假日

Q16:您是否愿意在工作之余参与品牌忠诚度相关培训

完全不愿意

不太愿意

看培训内容和安排再决定

比较愿意

非常愿意

Q17:您认为当前所在医疗机构的品牌建设培训存在的最主要问题是

完全没有相关培训

培训内容空洞脱离实际

培训形式单一枯燥

培训频率太低

培训时间安排不合理，占用休息时间

培训讲师不专业，效果差

没有明显问题

Q18:您对当前已参加过的品牌相关培训的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为品牌忠诚度培训的主要目标应该是什么

增强员工对机构的认同感和归属感

规范员工的职业行为，维护机构品牌形象

提升团队凝聚力

改善患者满意度

降低员工离职率

其他

Q20:您认为哪些因素会影响您参与品牌忠诚度培训的积极性（可多选）

培训内容是否实用

培训时间安排是否合理

培训形式是否吸引人

培训是否占用个人休息时间

参与培训是否有对应的激励措施

个人工作已经很繁忙，没有额外精力

其他

Q21:您认为品牌忠诚度培训之后，是否需要进行效果跟踪评估

完全不需要

不太需要

无所谓

比较需要

非常需要

Q22:如果提供免费的品牌忠诚度相关培训，您是否会主动报名参加

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q23:您希望通过品牌忠诚度培训获得哪些收获（可多选）

更深入了解所在机构的品牌文化

明确自己在品牌建设中的责任

增强对机构的归属感

学习维护品牌形象的具体方法

获得职业发展相关帮助

拓展人脉资源

其他

Q24:您对开展医护人员品牌忠诚度培训还有哪些其他的建议或需求

填空1

医护人员品牌忠诚度培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗机构开展医护人员品牌忠诚度培训需求调研的标准化解决方案。帮助您了解培训需求、优化培训设计、评估参与意愿，适合医院管理者、人力资源部门及培训负责人制定精准有效的品牌建设培训计划。

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