医护人员品牌忠诚度可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于医护人员品牌忠诚度相关的可行性调研，希望了解您的真实想法与感受。本次问卷为匿名调研，数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄范围是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历是

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您的职称是

初级职称

中级职称

高级职称

无职称

Q5:您的工作岗位类型是

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

科研教学人员

其他

Q6:您在当前医疗机构的工作年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您所在医疗机构的级别是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

其他医疗机构

Q8:您目前的月均收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q9:您向他人推荐您目前所在医疗机构品牌的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q10:如果重新选择工作单位，您依然会选择当前所在医疗机构品牌的可能性

完全不可能

可能性很低

不确定

可能性较高

一定会选择

Q11:请您对当前所在医疗机构品牌的认可度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请您对当前医疗机构品牌的社会口碑打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您是否会主动向身边的亲朋好友推荐您所在医疗机构的品牌

完全不会

很少会

偶尔会

经常会

一定会

Q14:您会选择长期留在当前医疗机构工作，主要是因为哪些和品牌相关的因素

品牌知名度高

品牌社会口碑好

品牌发展前景好

品牌带来的职业荣誉感强

品牌能提供更好的平台和资源

品牌的文化理念和我契合

其他

Q15:您是否关注当前医疗机构品牌的对外宣传与形象建设

完全不关注

很少关注

偶尔关注

比较关注

非常关注

Q16:当您听到外界正面评价您所在医疗机构品牌时，您会有以下哪些感受

与我无关，没什么感觉

开心，但不会有情绪波动

感到自豪，觉得自己的工作更有价值

更愿意向他人推荐这个品牌

会更加努力工作维护品牌形象

其他

Q17:您是否认同“我个人的职业形象和所在医疗机构品牌形象息息相关”这一说法

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q18:当有其他同级别医疗机构品牌向您发出邀约时，您会接受吗

一定会接受

很大概率会接受

不确定

很大概率不会接受

一定不会接受

Q19:影响您对当前医疗机构品牌忠诚度的最主要因素有哪些

薪资福利水平

职业发展空间

工作环境与强度

品牌文化认同感

品牌的市场竞争力

团队氛围

医院管理水平

社会认可度

其他

Q20:您认为当前医疗机构在提升医护人员品牌忠诚度方面的投入足够吗

严重不足

比较不足

一般

比较足够

非常足够

Q21:您是否认为提升医护人员品牌忠诚度能够有效降低人才流失率

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q22:您是否认为提升医护人员品牌忠诚度能够提升医疗机构的整体服务质量

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q23:您认为当前医疗机构品牌建设存在哪些需要改进的地方

填空1

Q24:对于医疗机构提升医护人员品牌忠诚度，您有什么具体的意见或建议

填空1

医护人员品牌忠诚度可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗机构进行医护人员品牌忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工忠诚度、分析影响因素、制定留人策略，适合医院管理者和人力资源部门优化人才管理并提升组织凝聚力。

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