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医护人员价格接受度与招聘需求调研

您好，本次调研旨在了解医护人员对相关服务价格的接受度以及求职招聘相关需求，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的职业身份是

在职医护人员
待业求职医护人员
医护专业应届毕业生
医疗机构招聘负责人

Q2:您所在/期望就业的医护领域是

临床科室医生
护理岗位
医技科室（检验、影像等）
公共卫生领域
行政后勤医护相关岗位
其他

Q3:您的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的月薪资收入范围是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上

Q5:您求职过程中是否使用过付费招聘服务/求职中介服务

是，多次使用
是，使用过1次
否，但听说过
否，从未听说

Q6:您能接受的单次付费求职中介服务的最高价格是

100元以内
100-300元
300-500元
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
无法接受任何付费求职服务

Q7:针对护士岗位求职推荐服务，您能接受的合理价格范围是

100元以下
100-200元
200-500元
500-1000元
1000元以上
不接受付费

Q8:针对医生岗位求职推荐服务，您能接受的合理价格范围是

300元以下
300-800元
800-1500元
1500-3000元
3000元以上
不接受付费

Q9:您认为付费医护招聘平台的会员年费合理范围是

50元以内
50-100元
100-200元
200-300元
300-500元
500元以上

Q10:针对入职三甲医院的求职辅导服务，您能接受的价格是

500元以内
500-1000元
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上
不接受付费辅导

Q11:如果招聘服务可以保证成功入职目标医院，您能接受的服务费占首月薪资的比例是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
不接受按薪资比例付费

Q12:您愿意为哪些类型的医护招聘付费服务付费（可多选）

精准岗位匹配推荐
简历优化修改
面试辅导培训
内推渠道对接
执业注册相关服务
薪资谈判指导

Q13:您认为付费招聘服务价格和服务质量匹配吗

价格远高于价值
价格略高于价值
价格与价值基本匹配
价格低于价值
没有体验过无法判断

Q14:您找工作时最优先考虑的因素是

薪资待遇
工作稳定性
医院等级/平台规模
工作强度
地理位置
职业发展空间
福利保障

Q15:您目前的求职状态是

已找到合适工作，不打算换工作
对现有工作不满意，正在寻找新机会
尚未就业，正在积极找工作
暂时不考虑找工作

Q16:您主要通过哪些渠道寻找医护岗位工作（可多选）

公立医院官方招聘渠道
私立医疗机构官网
综合招聘平台
医护垂直招聘平台
校园招聘会
熟人内推
求职中介机构

Q17:您能接受每月从薪资中扣除一定金额作为求职服务费分期支付吗

完全可以接受
可以接受，但分期不超过3个月
勉强接受，但利率不能高
完全不能接受

Q18:您对医护招聘服务价格的整体看法是

大部分价格虚高，难以接受
部分服务价格合理，部分偏高
整体价格合理，可以接受
价格偏低，服务质量还有提升空间

Q19:您认为合理的医护付费招聘服务应该具备哪些特点？

填空1

Q20:如果您是医疗机构招聘方，您能接受的单个医护岗位招聘服务的价格范围是

500元以内
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
5000元以上
只使用免费招聘渠道

Q21:招聘方付费模式下，您认为哪一种收费方式更容易接受

按发布岗位数量收费
按收到简历数量收费
按成功入职人数收费
包年会员制收费

Q22:您认为当前医护招聘服务存在哪些问题（可多选）

价格不透明
收费过高
服务不到位
虚假岗位信息多
匹配精度低
没有明显问题

Q23:您对医护付费招聘服务还有哪些其他意见或建议？

填空1
医护人员价格接受度与招聘需求调研
介绍
本模板旨在调研医护人员对求职服务价格接受度与招聘需求。帮助您评估服务定价、了解市场偏好、优化收费模式，适合医疗机构和招聘平台进行市场分析与产品规划。
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