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医护人员服务体验与求职招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员对行业服务体验以及求职招聘相关情况的看法，您的回答将仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

在职医护人员
应届医护专业毕业生（待就业）
离职医护人员，正在求职
医护专业在读学生

Q2:您所在/求职的医护岗位类型是

临床医师
护士
医技岗位（检验/影像/药剂等）
行政后勤医护相关岗位
公共卫生岗位

Q3:您的工作/求职年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您最初选择医护行业的主要原因是

个人职业理想与兴趣
专业对口，就业选择有限
医护行业工作稳定
家庭/他人推荐
薪资待遇吸引

Q5:您对当前在职岗位/意向求职岗位的整体满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您向他人推荐进入您所在/意向的医护岗位工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:在求职过程中，您最关注招聘单位的哪些方面（最多选5项）

薪资待遇与福利水平
编制/用工性质
单位知名度与等级
工作地点与通勤条件
晋升发展空间
培训学习机会
工作强度与排班制度
医患环境与职业安全保障
单位文化与团队氛围

Q8:您认为目前医护行业招聘信息的透明度如何

非常不透明，很多关键信息不公开
不太透明，部分核心信息需要入职后才知晓
一般，关键信息基本公开但细节不全
比较透明，大部分信息都提前说明
非常透明，所有招聘相关信息清晰公开

Q9:您在求职招聘过程中遇到的最大困难是

符合预期的岗位数量少
招聘竞争过大，竞争比太高
招聘信息不对称，找不到合适岗位
招聘要求与个人能力不匹配
招聘流程不清晰，效率低下
没有遇到明显困难

Q10:您对过往参加过的医护招聘流程的便捷性打分（1-5分，1分最不方便，5分最便捷）

分数
标签

Q11:您获取医护招聘信息的最主要渠道是

政府/卫健委官方招聘平台
目标医院官方公众号/官网
第三方招聘网站（智联/猎聘/丁香人才等）
学校就业推荐
熟人/内部员工推荐
社交媒体（小红书/微博/抖音等）

Q12:您是否遇到过招聘信息与实际入职后情况不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
从未遇到

Q13:您认为当前医护人员服务工作中，最影响个人体验的问题是（最多选4项）

工作强度过大，长期超负荷工作
薪资待遇与工作量不匹配
职业风险高，缺乏安全保障
晋升通道狭窄，发展空间有限
医患关系紧张，心理压力大
排班不合理，休息时间不足
培训体系不完善，能力提升难
单位管理不人性化

Q14:您认为当前医护招聘中，单位最重视但实际对工作帮助不大的要求是

学历要求过高
年龄限制过严
性别要求限制
名校/特定院校背景要求
证书门槛过高
没有这类不合理要求

Q15:如果重新选择，您是否还会选择从事医护行业

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q16:您是否会推荐自己的亲友报考医护专业、从事医护工作

肯定不会
不太会
中立不确定
比较会
肯定会

Q17:您认为招聘环节应当增加哪些内容来提升人岗匹配度

增加实际操作能力考核
增加心理测评环节
增加岗位见习体验环节
增加对过往工作成果的考察
增加与团队提前沟通接触的机会
延长面试考察周期

Q18:您对目前医护行业的整体就业前景看法是

非常不乐观
不太乐观
一般
比较乐观
非常乐观

Q19:您对改善医护人员求职招聘体验有什么建议？

填空1

Q20:您对优化医护人员日常工作服务体验还有什么其他建议？

填空1
医护人员服务体验与求职招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员服务体验与求职招聘的深度调研解决方案。帮助您了解行业满意度、分析招聘痛点、收集改善建议，适合医疗机构、HR部门和卫生管理部门进行精准的人力资源分析与政策优化。
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满意度 服务体验 医疗行业 求职调研
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