医护人员福利使用频率与满意度调查问卷

您好,为了解医护人员对现有福利的使用情况与满意程度,优化医院福利体系设计,特开展本次调研。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于调研分析,请您放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您的身份类型是

医生
护士
医技人员
行政后勤人员
其他医护相关岗位

Q2:您的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的医院等级是

社区卫生服务中心/乡镇卫生院
二级医院
三级医院
其他医疗结构

Q4:您目前的职称是

初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
暂无职称

Q5:您是否了解单位目前提供的所有福利项目

完全不了解
仅了解部分项目
大致了解全部项目
非常清楚全部项目

Q6:您对带薪年假福利的使用频率是

从未使用
每年使用不到1次
每年使用1次
每年使用多次

Q7:您对带薪年假福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q8:您对节日福利(礼品/卡券等)的使用频率是

从未使用/领取
仅部分节日领取
每次按时领取使用

Q9:您对节日福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q10:您对定期体检福利的使用频率是

从未参加
单位组织才参加
除单位组织外自己额外参加

Q11:您对定期体检福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q12:您对医护人员免费职业健康检查福利的使用频率是

从未使用
每年1次
每半年1次
多于每年1次

Q13:您对免费职业健康检查福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q14:您对员工餐饮补贴福利的使用频率是

从未使用
每周1-2次
每周3-4次
每天都使用

Q15:您对员工餐饮补贴福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q16:您对员工住宿/住房补贴福利的使用频率是

从未使用
偶尔使用
长期使用

Q17:您对员工住宿/住房补贴福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q18:您对继续教育/培训补贴福利的使用频率是

从未使用
每1-2年使用1次
每年使用1次及以上

Q19:您对继续教育/培训补贴福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q20:您对加班/值班补贴福利的使用频率是

从未享受
每月享受1-2次
每月享受3-5次
每月享受5次以上

Q21:您对加班/值班补贴福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q22:您对工会活动福利的参与频率是

从未参与
每年参与1次以内
每年参与2-3次
每年参与3次以上

Q23:您对工会活动福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q24:您对心理疏导/减压活动福利的参与频率是

从未参与
每半年1次
每季度1次
每月1次及以上

Q25:您对心理疏导/减压活动福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q26:您对五险一金(含补充医疗)福利的使用频率是

从未使用过相关待遇
偶尔使用相关待遇
经常使用相关待遇

Q27:您对五险一金(含补充医疗)福利的满意度打分为(1分最低,5分最高)

分数
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Q28:您向其他同行推荐本单位福利体系的可能性有多大?(0-10分,0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q29:您认为目前单位福利最需要改进的地方是什么

填空1
医护人员福利使用频率与满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员福利使用与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利使用频率、测量员工满意度、识别改进方向,适合医院管理者和人力资源部门优化福利体系设计以提升员工留任率。
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