医护人员改进建议与招聘调研问卷

您好，本次调研旨在收集医护相关工作改进建议，并了解招聘相关需求，您的回答将帮助我们优化医护团队建设与管理工作，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前是否为在职医护人员

是，为在职医护人员

否，正在求职医护相关岗位

否，已离开医护行业

Q2:您所在/求职的医护岗位类别是

医生（含住院/专科/主治医师等）

护士

医技人员（检验/影像/药房等）

行政后勤医护相关岗位

其他

Q3:您从事/意向从事医护行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在医院的等级是

三级甲等

三级乙等

二级医院

一级医院/社区卫生中心

私立医疗机构

其他

Q5:您对当前医护工作整体环境的推荐度评分（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您认为当前医护工作环境中最需要改进的问题有哪些（可多选）

薪资待遇水平

工作时长与排班制度

医患关系支持保障

职称晋升通道

培训学习机会

医护人员休息设施

防护物资供应

团队协作氛围

医院管理制度

Q7:您对当前薪资待遇与工作付出匹配度的评分（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q8:您对当前排班制度合理性的评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:您对医院提供的医护人员安全保障力度的评分（1-5分，1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q10:您认为目前招聘环节中，医疗机构最突出的问题是

招聘信息不透明，岗位职责与薪资不明确

招聘要求与实际岗位需求不匹配

招聘流程繁琐，周期过长

招聘歧视（年龄/学历/性别等）

没有突出问题

Q11:求职医护岗位时，您最关注招聘信息中的哪些内容（可多选）

薪资与福利构成

岗位具体工作职责

工作地点与排班要求

晋升发展空间

医院口碑与平台

住宿就餐等后勤保障

劳动合同签订与社保缴纳

Q12:您认为医护招聘中，能力和学历哪个更重要

能力更重要

学历更重要

二者同等重要

不同阶段要求不同，无法一概而论

Q13:您是否接受医护岗位招聘中要求的规培/轮训要求

完全接受

可以接受，但希望缩短时长

无法接受，希望直接定岗

看薪资待遇情况决定

Q14:您认为医院在招聘时可以通过哪些渠道提升招聘匹配度（可多选）

医学院校专场招聘会

专业医护招聘平台

内部员工推荐

线下行业招聘会

社交媒体精准推广

和专业院校开展定向培养

Q15:您认为新入职医护人员最需要医院提供哪项支持

一对一带教培训

薪资补贴保障

快速融入团队的活动

清晰的职业发展规划

住宿等生活保障

Q16:针对医护人员流失问题，您认为可以从哪些方面改进（可多选）

提高薪资待遇

降低不合理工作强度

优化医患纠纷保障机制

拓宽晋升通道

增加人性化关怀福利

改善工作环境

完善培训体系

Q17:对于优化医护人员招聘流程，您有什么具体建议？

填空1

Q18:针对当前医护工作的其他改进方向，您还有哪些想法？

填空1

医护人员改进建议与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员工作环境与招聘流程的深度调研解决方案。帮助您收集改进建议、分析招聘痛点、评估满意度，适合医院管理者和人力资源部门优化医护团队建设与人才管理体系。

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