医护人员推荐意愿可行性调研问卷

您好，本次调研旨在了解医护人员对相关医疗服务/就业岗位的推荐意愿及相关可行性情况，您的填写对我们非常重要，问卷数据仅用于调研分析，会严格保护您的隐私，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q4:您所在的医疗机构类型

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医院

诊所/门诊部

其他医疗机构

Q5:您目前的岗位职称

住院医师/初级护师

主治医师/主管护师

副主任医师/副主任护师

主任医师/主任护师

行政后勤人员

其他岗位

Q6:您从事医护相关工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您所在的科室

内科

外科

妇产科

儿科

急诊科

ICU

医技科室

行政后勤科室

其他科室

Q8:您向他人推荐您当前所在医疗机构就业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:您向患者推荐本院特色诊疗项目的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为目前向患者推荐合规医疗服务项目存在明显阻力吗

完全没有阻力

几乎没有阻力

一般，存在少量阻力

有明显阻力

阻力非常大

Q11:如果您不愿意向他人推荐当前工作单位，主要原因是（可多选）

薪资待遇偏低

工作强度过大

职业发展空间不足

医患关系紧张，风险高

管理制度不合理

工作环境差

其他

Q12:您认为提升医护人员推荐就业意愿，需要从哪些方面改进（可多选）

提高薪资福利待遇

降低工作强度，合理排班

完善职业晋升通道

优化医院管理制度

改善医患关系，增加安全保障

提升工作环境

增加培训学习机会

其他

Q13:您是否会主动向患者推荐符合患者需求的自费医疗项目

每次都会主动推荐

大部分情况会主动推荐

偶尔会推荐

几乎不会推荐

从不推荐

Q14:您在向患者推荐自费医疗项目时，最担心的问题是什么

被患者误认为过度医疗

推荐后患者不接受，影响医患关系

医院考核压力大，不得不推荐

推荐项目本身效果不明确

没有可担心的问题

其他

Q15:您认为医疗机构要求医护人员推荐医疗服务项目具有可行性吗

完全可行，容易推行

基本可行，少量调整就可以推行

不确定，要看具体要求

可行性较低，推行难度大

完全不可行

Q16:如果给推荐医疗服务项目设置奖励机制，是否会提升您的推荐意愿

会大幅提升

会有一定提升

没变化

会降低，反感这种机制

不确定

Q17:您对当前所在医疗机构的推荐相关考核制度的满意度是多少（1-5星，1星非常不满意，5星非常满意）

分数

标签

Q18:您认为推荐相关的考核制度对您的工作压力影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响，压力明显增加

影响很大，难以承受

不确定

Q19:您是否愿意向本专业的应届毕业生推荐医护相关行业就业

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q20:您认为目前影响医护人员推荐意愿的核心因素有哪些（可多选）

薪资收入水平

职业风险程度

社会认可度

工作强度

发展空间

管理制度合理性

其他

Q21:您认为强制要求医护完成推荐指标的方式是否合理

完全合理

基本合理

不太合理

完全不合理

不确定

Q22:您对提升医护人员合理推荐意愿有什么其他建议

填空1

医护人员推荐意愿可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗机构医护人员推荐意愿与可行性的专业调研方案。帮助您评估员工满意度、分析推荐阻力、优化管理制度，适合医院管理层和人力资源部门制定科学的激励与考核策略。

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