医护人员信任度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解公众对医护人员招聘环节信任度的相关看法，您的回答将为我们的研究提供重要参考，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的身份是

普通社会公众

医学专业在校学生

医疗机构在职医护人员

医疗机构行政管理人员

其他医疗相关从业者

Q4:您是否关注过国内医护人员招聘的相关信息

非常关注，经常主动了解

偶尔关注，看到就会了解

很少关注，几乎不了解

完全没关注过

Q5:整体而言，您对当前国内医护人员招聘流程公平性的信任度打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q6:您对医护人员招聘信息公开透明度的信任度打多少分？（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q7:您认为当前医护人员招聘中，暗箱操作、内定人员的现象普遍吗

非常普遍

比较普遍

偶尔存在

几乎不存在

完全不存在

Q8:您认为医护人员招聘最容易出现不公平问题的环节是哪些

简历筛选环节

笔试环节

面试环节

体检环节

背景调查环节

最终录用环节

Q9:您是否听说过身边存在医护人员招聘走关系、内定的情况

亲身经历过

经常听说

偶尔听说过

从来没听说过

Q10:您认为学历在医护人员招聘中所占权重是否合理

权重过高，存在唯学历论

权重合理，符合岗位需求

权重偏低，应该更重视学历

不清楚

Q11:您认为医护人员招聘中是否应该优先招聘本机构已工作的规培生、合同制人员

应该，这类人员更了解机构情况，稳定性更强

不应该，会挤压外部求职者的机会，不公平

无所谓，看具体情况

不清楚

Q12:您对公立医疗机构医护人员招聘的信任度和私立医疗机构相比如何

公立的信任度远高于私立

公立的信任度略高于私立

两者信任度差不多

公立的信任度略低于私立

公立的信任度远低于私立

Q13:请您对当前医护人员招聘的监督机制完善程度打分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q14:如果发现医护人员招聘存在违规操作，您认为能否通过有效渠道维权和举报

肯定可以，有完善的举报渠道

大概率可以，有相关途径处理

不确定，不清楚有没有有效渠道

大概率不行，举报也不会被处理

肯定不行，没有维权途径

Q15:您认为提升医护人员招聘信任度，需要从哪些方面改进

全程公开招聘所有环节信息

引入第三方机构监督招聘过程

完善违规招聘的举报和惩处机制

优化评委组成，避免利益相关

统一招聘标准，减少主观判断空间

提升招聘环节的数字化程度，减少人为干预

Q16:您认为医护人员招聘中，能力和背景哪个更重要

能力绝对优先

能力更重要，但背景也有很大影响

背景更重要，能力只是次要

两者同等重要

说不清楚

Q17:您认为当前医护人员招聘对求职者能力的考察是否准确全面

非常准确全面

比较准确全面

一般，有较大提升空间

不准确，很难考察出真实能力

完全不准确

Q18:您认为当前医护人员招聘中最突出的问题是什么？

填空1

Q19:您对提升医护人员招聘信任度有什么具体建议？

填空1

医护人员信任度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套关于医护人员招聘流程信任度的标准化调研问卷。帮助您了解公众信任度、识别招聘环节问题、收集改进建议，适合医疗机构、HR部门和政策研究者评估和优化医疗人才招聘体系。

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