医护人员参与度问卷调查

您好！为了解医护人员工作参与情况，优化医院管理与工作环境，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的岗位类别

医生

护士

医技人员

行政后勤人员

科研人员

Q4:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q5:您在当前医院的工作年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q6:您认为目前的工作内容与您的职业目标匹配程度

完全不匹配

不太匹配

一般匹配

比较匹配

完全匹配

Q7:请您对自己当前的工作投入度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您会主动学习岗位相关的新知识、新技能吗

几乎不会

偶尔会

有时会

经常会

总是会

Q9:您是否主动参与科室内部的工作讨论并提出建议

从不参与

很少参与

偶尔参与

经常参与

每次都参与

Q10:您对医院组织的各类培训、学习活动的参与意愿

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q11:过去一年您实际参与医院培训活动的比例是

几乎不参与

参与不足30%

参与30%-60%

参与60%-90%

参与90%以上

Q12:您是否主动参与医院或科室组织的团建、文化类活动

从不主动

很少主动

偶尔主动

经常主动

总是主动

Q13:当工作中遇到问题时，您会主动和同事协作解决吗

从不主动

很少主动

偶尔主动

经常主动

总是主动

Q14:您会主动优化自己的工作流程、提升工作效率吗

几乎不会

很少会

偶尔会

经常会

总是会

Q15:您对医院当前推行的各项改革政策的参与态度是

完全不关心，不参与

不太关注，被动参与

无所谓，跟着安排走

比较关注，愿意参与

非常关注，主动参与

Q16:您主动参与医院相关事务的主要动力来自哪些方面

个人职业发展需求

对医院的归属感和认同感

获得相应的奖励或认可

工作职责要求

同事带动参与

Q17:哪些因素会降低您参与医院事务的积极性

工作太忙，没有多余时间精力

参与后不会对实际改变产生作用

参与流程繁琐，体验不好

参与没有对应的回报或激励

对参与的内容不感兴趣

不了解参与渠道和信息

Q18:您是否清楚医院各类活动、事务的参与渠道与报名方式

完全不清楚

不太清楚

部分清楚

大部分清楚

完全清楚

Q19:当前医院的激励机制是否能够调动您的参与积极性

完全不能

作用很小

一般

有一定作用

能够充分调动

Q20:您的参与建议是否能够得到医院或科室的及时反馈

从来没有反馈

偶尔有反馈

有时有反馈

大部分情况有反馈

每次都有反馈

Q21:您对目前科室的团队协作氛围满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:您有多大可能性推荐其他医护人员来本院工作？（0-10分）

选项1

Q23:您对提升医护人员参与度有哪些具体的建议？

填空1

医护人员参与度问卷调查

介绍

本模板旨在提供医护人员工作参与度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估员工投入、分析激励因素、优化管理流程，适合医院管理者和人力资源部门提升团队效能与组织凝聚力。

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